疫情下被缩水的年终奖，还能要回来吗？(2)

　　“很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先。”郑义伟介绍了一起案件。
　　因为企业取消年终奖，职工宋宇航采取了主动维权行动。去年11月底，宋宇航所在企业更新了内部规定的部分内容：当年销售额低于上一年度的50%时，取消当年的年终奖发放。“我的劳动合同中明确约定了年终奖为12个月工资，合同履行期间没有变更过，公司这么随意取消，不合法。”宋宇航认为。2020年12月28日，通过仲裁调解，他拿到了3.36万元年终奖。
　　郑义伟说，在宋宇航的案件中，就算用人单位与宋宇航是事先协商一致不发放年终奖，但没有依法变更劳动合同，用人单位无法举证，法院很难支持其请求。
　　最好的方式是坦诚协商
　　“疫情之下，只有企业生存下来才有职工的未来，少发一年年终奖没问题，但企业没个说法很伤职工的心。”彭杰和许多同事认为，年终奖涉及职工切身利益，企业应和员工坦诚协商。
　　王金海律师对此表示认同。《劳动合同法》明确，用人单位在修改劳动报酬的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
　　“无论是修改年终奖相关内部规定，还是变更相关劳动合同内容，企业都要事先和职工协商一致。”王金海表示。
　　“年终奖的发放资格及标准，应尽可能地在劳动合同中约定、说明。”王金海建议道，如果无法约定的，应在规章制度中详细地进行说明，并依照程序，确保规章制度合法、有效，确保对职工具有法律约束力，这样能减少因年终奖问题引发的纠纷。
　　王金海同时建议劳动者，如发现用人单位没有按约定发放年终奖，应及时搜集证据，可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，看是否有相关的说明内容。
　　“如果无法找到，可以提供同事的说法，最好能形成书面证言。有必要时，可以申请证人出庭作证，证人越多，说服力越强，仲裁委员会或法院采信的机会越大。”王金海建议道。
　　在某种程度上，年终奖的发放影响着人们的跳槽意愿。拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，在年终奖的发放上，企业应与劳动者充分协商后确定，体现对劳动者的尊重。“留人更重要的是留心，靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。”（部分受访者为化名）（记者 刘旭）（责任编辑：刘晓方）