疫情下被缩水的年终奖，还能要回来吗？(2)
2021-03-29 14:05工人日报浏览：次
眼下正处于年终奖发放的一个“迟来”的高峰期。记者调查发现，不少企业单方面随意更改年终奖发放金额、发放时间甚至取消该奖——
疫情下被缩水的年终奖，还能要回来吗？
阅读提示
未通知、未协商，无限期拖延年终奖的发放；居家办公、调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，不支付年终奖……受疫情影响，一些企业在发放年终奖时过于随意，专业人士认为这不利于激励员工，建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。
年终奖是企业给职工的奖励，往往在每年年底时发放。不过，也有一些企业考虑到三四月份是跳槽旺季，为留住人才，在这段时间发放年终奖。
前不久，彭杰所在的公司通知，4月1日发放2019年和2020年的年终奖。其中，2019年的年终奖按50%发放，2020年按20%发放，剩余部分不再补发。在此之前，彭杰曾因这两年年终奖持续未发放，且企业“连个说法也没有”，想过申请劳动仲裁。
受疫情影响，企业经营困难，年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题。不少人和彭杰一样，觉得未按时发放年终奖在意料之中，可连个说法都没有则是情理之外。
《工人日报》记者调查发现，疫情之下，企业的年终奖发放出现了新变化，约定不明、随意修改企业规章制度的情况更加凸显。
年终奖突然缩水、没了
彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，工作8年。公司的年终奖发放办法中明确，渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。2020年春节前，全体职工就年终奖发放数额签字确认，彭杰2019年的年终奖是3.2万元。但按照公司最新通知，这笔钱即使能发下来，也缩水了一半。
“今年3月之前，企业没有任何形式的通知，也没和职工代表协商。”彭杰说，邮件、网络公告甚至口头通知都没有。
2019年4月，彭杰被选举为职工代表。2020年12月，公司召开了职代会，会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。“公司回款额骤降，日子过得艰难。可企业在很长一段时间内不就年终奖表态，未免太随意。”
和彭杰有所不同，李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。因疫情居家办公两个月，企业扣发了她16.7%的年终奖。“在家时我也没耽误工作。发年终奖时，上岗的给满额，居家的‘打折’，这不符合同工同酬。”李叶梅说，她还有两位同事因调休没拿满年终奖。
在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，疫情发生前，由于年终奖约定模糊，部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、口头约定发放标准不作数、随意扣发离职职工年终奖等情况。疫情发生后，“约定不明”导致劳动纠纷的问题更加凸显。
年终奖发放优先适用合同约定
年终奖可以被随意拖延发放、缩水、甚至取消吗？一些企业为稳定员工队伍选在三四月、跳槽高峰期发放年终奖，是否合法？
“年终奖是工资的一部分，属于约定工资，其发放优先适用合同约定。企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的，应当发放，无限期拖延属于欠薪。”北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海说。
郑义伟也持相同观点，他认为，用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖事项，且没有协商变更的，应按约定内容发放。
采访中，记者了解到，一些企业为了让少发、不发年终奖显得合理，单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。对此，郑义伟提醒，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，法院应予支持。
疫情下被缩水的年终奖，还能要回来吗？
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未通知、未协商，无限期拖延年终奖的发放；居家办公、调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，不支付年终奖……受疫情影响，一些企业在发放年终奖时过于随意，专业人士认为这不利于激励员工，建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。
年终奖是企业给职工的奖励，往往在每年年底时发放。不过，也有一些企业考虑到三四月份是跳槽旺季，为留住人才，在这段时间发放年终奖。
前不久，彭杰所在的公司通知，4月1日发放2019年和2020年的年终奖。其中，2019年的年终奖按50%发放，2020年按20%发放，剩余部分不再补发。在此之前，彭杰曾因这两年年终奖持续未发放，且企业“连个说法也没有”，想过申请劳动仲裁。
受疫情影响，企业经营困难，年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题。不少人和彭杰一样，觉得未按时发放年终奖在意料之中，可连个说法都没有则是情理之外。
《工人日报》记者调查发现，疫情之下，企业的年终奖发放出现了新变化，约定不明、随意修改企业规章制度的情况更加凸显。
年终奖突然缩水、没了
彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，工作8年。公司的年终奖发放办法中明确，渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。2020年春节前，全体职工就年终奖发放数额签字确认，彭杰2019年的年终奖是3.2万元。但按照公司最新通知，这笔钱即使能发下来，也缩水了一半。
“今年3月之前，企业没有任何形式的通知，也没和职工代表协商。”彭杰说，邮件、网络公告甚至口头通知都没有。
2019年4月，彭杰被选举为职工代表。2020年12月，公司召开了职代会，会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。“公司回款额骤降，日子过得艰难。可企业在很长一段时间内不就年终奖表态，未免太随意。”
和彭杰有所不同，李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖。因疫情居家办公两个月，企业扣发了她16.7%的年终奖。“在家时我也没耽误工作。发年终奖时，上岗的给满额，居家的‘打折’，这不符合同工同酬。”李叶梅说，她还有两位同事因调休没拿满年终奖。
在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，疫情发生前，由于年终奖约定模糊，部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、口头约定发放标准不作数、随意扣发离职职工年终奖等情况。疫情发生后，“约定不明”导致劳动纠纷的问题更加凸显。
年终奖发放优先适用合同约定
年终奖可以被随意拖延发放、缩水、甚至取消吗？一些企业为稳定员工队伍选在三四月、跳槽高峰期发放年终奖，是否合法？
“年终奖是工资的一部分，属于约定工资，其发放优先适用合同约定。企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的，应当发放，无限期拖延属于欠薪。”北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海说。
郑义伟也持相同观点，他认为，用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖事项，且没有协商变更的，应按约定内容发放。
采访中，记者了解到，一些企业为了让少发、不发年终奖显得合理，单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。对此，郑义伟提醒，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，法院应予支持。
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