除健康码外不要施加其他条件(2)

　　《法制日报》记者梳理媒体相关报道得知，上述案例只是冰山一角，湖北人“被辞职”“被劝退”“被拒绝“的情况并不少见。
　　有武汉网友说，湖北人这次牺牲很大，两个月的“幽禁”，我们愿意承受，因为这对全国人民都好。为了全国人民的安危，我们5000多万湖北人默默待在家里，听从国家安排。全国各地的兄弟姐妹支援湖北，我们湖北人感激不尽，只是希望我们走出湖北去到外省，能够多一份包容，抗疫抗的是病毒，而不是抗湖北人。
　　安徽财经大学教授张运书认为，武汉常住人口在1000万人以上，湖北省常住人口5917万人，户籍人口6172.9万人。这样庞大的人口数字与疫情最高峰时湖北、武汉的疫情相比，实在不值一提。但一些人认为，对湖北籍劳动者“另眼相看”，可以降低感染新冠病毒的风险。事实上，湖北籍劳动者并非新冠肺炎的疑似患者、确诊患者，他们只是来自疫情严重地区而已。“湖北人因为疫情暴发和长期隔离，经受了常人难以理解的煎熬和压力，如果就业中还要忍受不公平的待遇，不仅是对他们情感上的伤害，更是对他们合法权益的剥夺。”
　　劳动权须依法保障
　　营造公平就业环境
　　湖北是我国劳务输出大省，常年出省务工人员约600万人。
　　近期，随着全国疫情防控形势持续向好，湖北多个低风险地区宣布解封，各级政府也组织了“点对点，一站式”包车帮助湖北籍员工返回原工作城市。有的车上还贴着醒目的标语，“扛着你的包，载着你的梦，保你平安到沪”。
　　近日，一位从湖北大冶出发到上海的网友发微博说，他乘坐政府组织的“点对点”一站式包车去上海，被劝退了，警察说所有牌照是“鄂”字开头的大巴都不能进入上海。这条微博发出不久，天门、仙桃、孝感等湖北其他地区的网友也纷纷表示，自己乘坐的车被拦在了高速路上，进不了上海。
　　据知情人介绍，这些车辆都是在汾湖卡口被拦截的。从湖北坐10多个小时的车才到汾湖卡口，而汾湖卡口距离上海大约还有60多公里，这段距离并不算长，但却变得遥不可及。
　　《法制日报》记者采访得知，在求职过程中，因地域原因而被拒并非个案。不仅许多湖北籍求职者被企业拒之门外，甚至还有湖北人因身份原因，被公司通知暂时不要来上班，宿舍也不让住。
　　党的十九届四中全会明确提出，“坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境”。劳动法和就业促进法也明确规定，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。
　　3月25日，人力资源社会保障部副部长游钧表示，《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》和近期相关的文件都在反复强调，要坚决纠正针对疫情严重地区劳动者的就业歧视，明确提出“三个不得”：服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息；不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员；对疫情导致暂不能返岗提供正常劳动的，不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。
　　中南财经政法大学教授郭泽强说，中国有严格的防控制度和检验检疫程序，从湖北出来的劳动者，要么是周边很长时间没有出现确诊病例，要么是经过严格的检疫，身体健康状况没有问题。一些单位出于毫无根据的担忧，不允许湖北籍员工返岗复工，拒绝聘用甚至随意辞退湖北籍员工，明显违反了劳动法，这些做法不仅是对湖北籍员工情感的伤害，更触碰了法律的红线。
　　近日，广东省佛山市三水区乐平镇某人才市场出现歧视湖北籍求职者的情况。该镇人社局随即联合公安机关采取行动，涉事人练某涉嫌发布包含地域歧视内容的招聘信息，被公安机关依法行政拘留5日。此举引起社会强烈反响，备受好评。