除健康码外不要施加其他条件(3)
2020-04-17 08:25法制日报浏览：次
复工复产期间部分湖北籍劳动者遭遇“被辞职”“被劝退”等就业歧视
专家呼吁除健康码外不要施加其他条件
● 两个多月来，全国人民守望相助、众志成城，以武汉为主战场的全国本土疫情传播基本阻断，疫情已基本得到控制，但湖北、武汉等地域标签被严重污名化
● 随着复工复产有序进行，一些针对湖北人的就业歧视现象时有发生，不少湖北人返工、求职时屡屡碰壁，个别企业甚至规定不能录用身份证号码以“42”开头的员工
● 劳动权是宪法赋予公民的一项基本权利，要依法查处和纠正拒绝招录疫情严重地区劳动者的行为
“湖北人，一律不招！”
两个多月来，随着新冠肺炎疫情暴发、蔓延，湖北、武汉等地域标签被严重污名化。
4月10日，针对近期一些地方出现湖北籍劳动者受到区别对待、工作难找甚至被无故辞退的情况，全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂表示，劳动权是宪法赋予公民的一项基本权利，要依法查处和纠正拒绝招录疫情严重地区劳动者的行为。“湖北人民特别是武汉人民不畏艰险、顽强不屈，自觉服从疫情防控大局需要，主动投身疫情防控斗争，付出了极大努力。”
采访中，有专家告诉《法制日报》记者，复工期间的就业歧视主要表现为，一些企业或中介机构明确设定招工条件拒绝录用湖北籍劳动者，这是一种典型的地域歧视。“目前，盲目排挤湖北人，并非局限在一城一地，全国各地都在上演。如果不加以干预和引导，很有可能诱发就业市场上的次生灾害，我们对此千万不能掉以轻心，任其蔓延。相关部门应加大监督力度，对歧视湖北劳动者的行为进行专项整治，对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，对有就业歧视行为的企业给予警告或处罚。”
复工复产有序进行
就业歧视时有发生
新冠肺炎疫情是新中国成立以来发生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件。
两个多月来，全国人民守望相助、众志成城，以武汉为主战场的全国本土疫情传播基本阻断，疫情已基本得到控制。在此期间，湖北人民作出了巨大的牺牲。
随着疫情防控形势持续向好，各地经济社会秩序正逐步恢复。3月24日，湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部发布最新通告：自3月25日0时起，武汉市以外地区解除离鄂通道管控，有序恢复对外交通。离鄂人员凭湖北健康码“绿码”安全有序流动。4月8日0时起，武汉解除离汉离鄂通道管控措施，有序恢复对外交通。
对于湖北人来说，这本该是一个好消息。然而，随着复工复产的有序进行，一些针对湖北人的就业歧视现象时有发生，不少湖北人返工、求职时屡屡碰壁，个别企业甚至规定不能录用身份证号码以“42”开头的员工。
有湖北网友发帖称，抗疫时“全国一盘棋”，复工时“各自打算盘”。在求职过程当中，遭遇个别工厂和企业的“一刀切”，不论疫情期间是否回过湖北，均被一句“湖北人暂时不要”给挡在门外。
家住福建的陈先生找工作时频频被拒，遂求助于当地媒体。陈先生说，他虽然是湖北籍人士，但一直生活在福建，3年没回过湖北，但用工单位还是不敢录用他。
来自湖北的徐女士按照程序返回东莞上班时，自觉进行居家隔离。但就在隔离的第二天，她却接到公司的通知，说因为公司效益不好，所以将她裁掉了。
徐女士在这家公司已经工作3年，这次疫情期间不远万里返莞复工，最后得到的却是裁员和微信上两句简单的“对不起”。
一位生活在广东惠州的湖北网友，查询轨迹、消费都证明他一直在惠州，但仍旧没有企业愿意录用。
专家呼吁除健康码外不要施加其他条件
● 两个多月来，全国人民守望相助、众志成城，以武汉为主战场的全国本土疫情传播基本阻断，疫情已基本得到控制，但湖北、武汉等地域标签被严重污名化
● 随着复工复产有序进行，一些针对湖北人的就业歧视现象时有发生，不少湖北人返工、求职时屡屡碰壁，个别企业甚至规定不能录用身份证号码以“42”开头的员工
● 劳动权是宪法赋予公民的一项基本权利，要依法查处和纠正拒绝招录疫情严重地区劳动者的行为
“湖北人，一律不招！”
两个多月来，随着新冠肺炎疫情暴发、蔓延，湖北、武汉等地域标签被严重污名化。
4月10日，针对近期一些地方出现湖北籍劳动者受到区别对待、工作难找甚至被无故辞退的情况，全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂表示，劳动权是宪法赋予公民的一项基本权利，要依法查处和纠正拒绝招录疫情严重地区劳动者的行为。“湖北人民特别是武汉人民不畏艰险、顽强不屈，自觉服从疫情防控大局需要，主动投身疫情防控斗争，付出了极大努力。”
采访中，有专家告诉《法制日报》记者，复工期间的就业歧视主要表现为，一些企业或中介机构明确设定招工条件拒绝录用湖北籍劳动者，这是一种典型的地域歧视。“目前，盲目排挤湖北人，并非局限在一城一地，全国各地都在上演。如果不加以干预和引导，很有可能诱发就业市场上的次生灾害，我们对此千万不能掉以轻心，任其蔓延。相关部门应加大监督力度，对歧视湖北劳动者的行为进行专项整治，对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，对有就业歧视行为的企业给予警告或处罚。”
复工复产有序进行
就业歧视时有发生
新冠肺炎疫情是新中国成立以来发生的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件。
两个多月来，全国人民守望相助、众志成城，以武汉为主战场的全国本土疫情传播基本阻断，疫情已基本得到控制。在此期间，湖北人民作出了巨大的牺牲。
随着疫情防控形势持续向好，各地经济社会秩序正逐步恢复。3月24日，湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部发布最新通告：自3月25日0时起，武汉市以外地区解除离鄂通道管控，有序恢复对外交通。离鄂人员凭湖北健康码“绿码”安全有序流动。4月8日0时起，武汉解除离汉离鄂通道管控措施，有序恢复对外交通。
对于湖北人来说，这本该是一个好消息。然而，随着复工复产的有序进行，一些针对湖北人的就业歧视现象时有发生，不少湖北人返工、求职时屡屡碰壁，个别企业甚至规定不能录用身份证号码以“42”开头的员工。
有湖北网友发帖称，抗疫时“全国一盘棋”，复工时“各自打算盘”。在求职过程当中，遭遇个别工厂和企业的“一刀切”，不论疫情期间是否回过湖北，均被一句“湖北人暂时不要”给挡在门外。
家住福建的陈先生找工作时频频被拒，遂求助于当地媒体。陈先生说，他虽然是湖北籍人士，但一直生活在福建，3年没回过湖北，但用工单位还是不敢录用他。
来自湖北的徐女士按照程序返回东莞上班时，自觉进行居家隔离。但就在隔离的第二天，她却接到公司的通知，说因为公司效益不好，所以将她裁掉了。
徐女士在这家公司已经工作3年，这次疫情期间不远万里返莞复工，最后得到的却是裁员和微信上两句简单的“对不起”。
一位生活在广东惠州的湖北网友，查询轨迹、消费都证明他一直在惠州，但仍旧没有企业愿意录用。
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