北京向社会公布62家企业重大劳动保障违法行为(3)

　　王天玉建议，通过欠薪保障制度，劳动者可以弥补部分损失，有效避免报酬拖欠引发的风险被转嫁到劳动者身上。
　　定期公布违法行为
　　切实保障合法权益
　　记者注意到，这并非北京市首次公布重大劳动保障违法行为。
　　去年8月，北京市向社会公布4家用人单位重大劳动保障违法行为，北京顺来福餐饮文化有限公司、骏马国际科技有限公司、智慧双创公共服务平台技术(北京)有限公司、北京圣达鑫建筑装饰工程有限公司(以下简称圣达鑫公司)被公开点名。
　　在被点名的4家公司中，圣达鑫公司拖欠劳动者工资金额最多，有27万余元。
　　去年2月，经劳动者投诉，海淀区人社局对圣达鑫公司拖欠劳动者工资一事进行调查，随后确认这家公司拖欠17名劳动者工资27万余元。由于其逾期仍未履行，海淀区人社局依法将这起案件移送公安机关立案查处。
　　4个月后，北京市第二次公布涉重大劳动保障违法行为的企业名单，共有40家公司上榜，其中拖欠劳动报酬的31家、经行政部门责令改正却拒不改正的4家、逾期不缴纳社会保险费等违法行为的3家、违法延长劳动者工作时间的两家。
　　当时，北京市劳动保障监察总队总队长黄彬介绍，截至2018年11月底，北京共检查用人单位9.72万户，查处各类劳动保障违法案件1.62万件，为劳动者追发工资2.36亿元。
　　截至目前，北京市人社局已经集中公布3批名单，总计62家企业涉重大劳动保障违法行为。
　　值得注意的是，已于2017年1月1日开始实施的《北京市重大劳动保障违法行为社会公布实施办法》要求，每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。
　　《北京市重大劳动保障违法行为社会公布实施办法》还明确，要加强对北京市范围内重大劳动保障违法行为的惩戒，发挥社会舆论监督作用，督促和引导用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，包括《劳动保障监察条例》《企业信息公示暂行条例》《重大劳动保障违法行为社会公布办法》等。
　　对此，王天玉坦言，通过常态化公布重大劳动保障违法行为，在全社会形成震慑的基础上，应该把违法行为与信用体系建设结合起来，同时穿透用人单位的“公司面纱”，直接将责任穿透至用人单位的负责人，使劳动者的合法权益得到更完善的保障。
　　沈建峰同样认为，近几年，各级人社部门都在向社会公布重大劳动保障违法行为，人社部今年也已经公布两批拖欠农民工工资典型案件，这些都对解决工资拖欠具有积极意义。接下来应该考虑的是，如何让公布行为更加法治化、规范化，从社会信用体系建设的角度进行制度完善。此外，如何让公布行为更具有威慑力，也是一个值得期待的发展方向。（记者 陈磊 王斌）（责任编辑：刘晓方）