部分用人单位和农民工联手“规避”缴纳社保(2)
2019-01-24 10:51工人日报浏览：次
“不缴，俺在老家缴了新农合。要是强迫，俺就不干了。”2018年12月17日，辽宁铁岭市某设备加工厂全体职工大会上，厂长郑爱华磨破了嘴皮子也没能说服刘志强等农民工参保。
《中国企业社保白皮书2018》数据显示，像郑爱华的厂子这样，我国社保缴费基数不合规的企业达73%。2018年12月14日-18日，记者采访辽宁建筑、制造业等农民工较为集中的行业企业发现，部分用人单位和农民工竟联手“规避”缴纳社保。
听说钱少了，答应复工的人少了一半
郑爱华的厂子有83名农民工，以往缴社保出于农民工自愿，不愿缴的74人签订“自愿放弃社保协议书”，郑爱华每个月多给每人150元的全勤奖。2019年，这种行为可能会让郑爱华面临处罚，因此，新年伊始他便试图说服农民工缴社保。然而，由于缴纳社保之后，到手的钱就降低了，在职工大会上，在缴纳社保自愿书上签字的农民工寥寥无几，有人表示要换工作。
面临同样情况的还有李勇。李勇是辽宁朝阳市十里八村有名的“包工头”，曾介绍500多名乡亲到沈阳、长春等地打工。最近七八个项目部负责招人的工作人员陆续打来电话通知他，2019年给的报酬会减少，用来缴纳社保，让他联系农民工提前打好招呼。结果，农民工一听说“到手的钱少了”，答应复工的人数少了一半。
为招农民工，用人单位耍手段“规避”
林辉最近在为今年的招工做准备。他为项目部的钢筋工、模板工、砼工、砌筑工、抹灰工、外墙保温工等按照小时计算劳动报酬的岗位制作了非全日制用工合同。“怕今年招不来人，只能耍些手段换签临时工、零工合同，工作时长、工资报酬没变化农民工们能同意。”
2018年12月初，在大连一家小型物业公司，林秀丽等8名一年期劳动合同快到期的员工并没有收到“续签协议”。相反，公司网站上打出招聘启事，粗体字加黑了一条“城镇退休或已有社保人员优先录取”。副总经理给林秀丽等人的答复是，缴纳社保，每人每月到手少560元，可以继续录用。不同意的，单位多发1个月工资可以另觅他职。
除了换合同、招聘已有社保人员，沈阳某机械厂分管人事的副厂长蔡锐成正在对接劳务外包业务。“2019年开始，厂里准备把部分不定期生产线外包出去，缴纳社保增加的成本要比外包出去增加的成本多30%，这样也可以降低临时生产招用人员的纠纷风险。”
企业用工的变化，让“信息灵通”的李勇担心，未来企业在招工时将会更挑剔和苛刻，不再是“会不会干活”而是“能不能干好活”。届时，会有一大批技能水平低的中老年农民工越来越难找到工作。
意愿低迷背后，缴社保的困扰仍在
辽宁某建筑公司人事部门工作人员孟凤琴给记者算了一笔账，以一个农民工工资为1万元计算，缴纳社保后，按下限3709.05元基数（沈阳2018年7月~2019年6月社平基数）缴纳，企业缴741.81元，个人缴296.72元。企业每人每年仅社保就多缴8901元，考虑到减负政策还未落实，“用工成本还是上涨了”。
2018年9月6日，国务院常务会议强调，为了不给企业增加负担，在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变。“不过，一些企业‘担心’税务等部门的检查。”郑爱华解释，改革前，有关缴纳社保的争议，农民工到社会保险基金稽核部门投诉，社保稽核要求企业补缴社保并缴纳万分之五的滞纳金。改革后，保费均通过企业基本账户扣划，如果有问题，税务部门会认为，企业账目核算中职工薪酬不准确，个人所得税等未履行代扣代缴义务，由此还导致企业所得税申报不准确，将面临税务处罚，还有社保部门的行政处罚。
《中国企业社保白皮书2018》数据显示，像郑爱华的厂子这样，我国社保缴费基数不合规的企业达73%。2018年12月14日-18日，记者采访辽宁建筑、制造业等农民工较为集中的行业企业发现，部分用人单位和农民工竟联手“规避”缴纳社保。
听说钱少了，答应复工的人少了一半
郑爱华的厂子有83名农民工，以往缴社保出于农民工自愿，不愿缴的74人签订“自愿放弃社保协议书”，郑爱华每个月多给每人150元的全勤奖。2019年，这种行为可能会让郑爱华面临处罚，因此，新年伊始他便试图说服农民工缴社保。然而，由于缴纳社保之后，到手的钱就降低了，在职工大会上，在缴纳社保自愿书上签字的农民工寥寥无几，有人表示要换工作。
面临同样情况的还有李勇。李勇是辽宁朝阳市十里八村有名的“包工头”，曾介绍500多名乡亲到沈阳、长春等地打工。最近七八个项目部负责招人的工作人员陆续打来电话通知他，2019年给的报酬会减少，用来缴纳社保，让他联系农民工提前打好招呼。结果，农民工一听说“到手的钱少了”，答应复工的人数少了一半。
为招农民工，用人单位耍手段“规避”
林辉最近在为今年的招工做准备。他为项目部的钢筋工、模板工、砼工、砌筑工、抹灰工、外墙保温工等按照小时计算劳动报酬的岗位制作了非全日制用工合同。“怕今年招不来人，只能耍些手段换签临时工、零工合同，工作时长、工资报酬没变化农民工们能同意。”
2018年12月初，在大连一家小型物业公司，林秀丽等8名一年期劳动合同快到期的员工并没有收到“续签协议”。相反，公司网站上打出招聘启事，粗体字加黑了一条“城镇退休或已有社保人员优先录取”。副总经理给林秀丽等人的答复是，缴纳社保，每人每月到手少560元，可以继续录用。不同意的，单位多发1个月工资可以另觅他职。
除了换合同、招聘已有社保人员，沈阳某机械厂分管人事的副厂长蔡锐成正在对接劳务外包业务。“2019年开始，厂里准备把部分不定期生产线外包出去，缴纳社保增加的成本要比外包出去增加的成本多30%，这样也可以降低临时生产招用人员的纠纷风险。”
企业用工的变化，让“信息灵通”的李勇担心，未来企业在招工时将会更挑剔和苛刻，不再是“会不会干活”而是“能不能干好活”。届时，会有一大批技能水平低的中老年农民工越来越难找到工作。
意愿低迷背后，缴社保的困扰仍在
辽宁某建筑公司人事部门工作人员孟凤琴给记者算了一笔账，以一个农民工工资为1万元计算，缴纳社保后，按下限3709.05元基数（沈阳2018年7月~2019年6月社平基数）缴纳，企业缴741.81元，个人缴296.72元。企业每人每年仅社保就多缴8901元，考虑到减负政策还未落实，“用工成本还是上涨了”。
2018年9月6日，国务院常务会议强调，为了不给企业增加负担，在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变。“不过，一些企业‘担心’税务等部门的检查。”郑爱华解释，改革前，有关缴纳社保的争议，农民工到社会保险基金稽核部门投诉，社保稽核要求企业补缴社保并缴纳万分之五的滞纳金。改革后，保费均通过企业基本账户扣划，如果有问题，税务部门会认为，企业账目核算中职工薪酬不准确，个人所得税等未履行代扣代缴义务，由此还导致企业所得税申报不准确，将面临税务处罚，还有社保部门的行政处罚。
