疫情期间员工因绩效工资减少辞职，能否获得补偿金？(2)

　　新冠肺炎疫情期间，企业与劳动者休戚与共，宜加强协商共渡难关。对于用人单位制定公司绩效考核管理制度，应当遵守民主程序，不违反法律法规，履行公示告知程序，使员工知晓制度的制定与实施。对于劳动者，当自身权益受到侵害时，可以先与用人单位协商调解，在协商调解不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。（记者 陶 琛 通讯员 田婷婷）（责任编辑：刘晓方）