盼友善尊重、盼一视同仁……小民企的四盼(3)

　　一盼友善尊重，二盼一视同仁，三盼改善信贷环境，四盼说话算数
　　作为中小民企不奢望给予特殊照顾，渴望地方政府特别是园区帮助企业解决经营中最迫切的实际问题，兑现对企业的承诺
　　参加活动“叨陪末座”，当法人代表太苦、太累、太险，接班人难觅；遭遇人为设置违背市场规则的“高门槛”，被大企业“以大欺小”；需要公共服务却遭遇“太极推手”……日前，《瞭望》新闻周刊记者走访了解到，尽管中小民企因自身原因存在各种生产经营不足和缺陷，但却较普遍遭遇一些人为和体制性因素的困扰。很多企业负责人表示，他们对社会环境既盼“减免”更盼尊重，对市场竞争既盼畅通通道更盼一视同仁，对金融服务既盼试点创新更盼合理扶持，对园企关系既盼关心照顾更盼说话算数。
　　盼友善尊重
　　“我们属于‘非典型民企’，采访提纲中很多问题我们感受不突出。”采访之初，一家“超级民企”负责人建议《瞭望》新闻周刊记者到那些经营规模不太大、社会资源不太多、活动能量不太强的小民企走走。
　　湖南崇德工业科技有限公司专业生产滑动轴承。因工艺精湛成为西门子、GE等的零部件供应商，还为“华龙1000”核电工程提供关键器件。公司董事长周少华说，提高员工社会保障水平、缴纳国家税收并履行其他社会责任是民企天职。“我们欢迎减免政策，更盼有个良好舆论和社会氛围。”
　　湖南九华石油科技有限公司董事长谢荣光说，过去一个时期，有地方政府组织企业开会，多数情况下，大企业占据上座和麦克风。中小民企实际贡献也很大，却因“没级别”常叨陪末座。
　　还有小民企负责人说，一些执法检查他们总是被查了一轮又一轮的“重点对象”；遇上经济纠纷，作为债权方，得不到充分保障的情况时有发生；遭遇社会纠纷，有时不得不委曲求全，满足不合理要求以息事宁人。
　　中部一位科技企业负责人说，年轻人时下看重“前途、预期、舒适和安全”，择业往往最后才考虑小民企。“现在，连‘老板’子女、亲属都嫌做制造业小民企太苦、太累、太险。”
　　盼一视同仁
　　有小民企负责人告诉《瞭望》新闻周刊记者，国企和公共财政项目，存在“隐性排斥”民企现象。往往小民企中标，就被人怀疑有“猫腻”。有国企和公共投资项目发包方为了不“自找麻烦”，干脆规避与小民企打交道——通讯联络冷淡、技术讨论谢绝、商务谈判应付，技术现场勘察连门都不让进。
　　中部一家矿山牵引车企反映，有国企和公共项目招标人为设置一些违背市场原则的高门槛：如要求苛刻的资质认证，提出很高的注册资本和流动资金要求，设立时间长得离谱的验收期、付款期及附加条件等。
　　2018年，重庆市相关部门的一项调查显示，民企营商环境面临三种不平等：权利不平等、机会不平等、规则不平等。
　　有民企负责人说，一些项目招投标大企业成了“东方不败”。然而，总承包大企业手下还是中小民企“打工”。有大企业借此坐收“管理费”，民企“分包”“外包”只有微薄利润。