根治欠薪，新规正在“精细打磨”(2)
2021-04-29 13:38工人日报浏览：次
《保障农民工工资支付条例》施行一年，治理欠薪成效如何？尚存在哪些“注意事项”？
根治欠薪，新规正在“精细打磨”
阅读提示
根治欠薪一直是个常抓不懈的问题，2020年5月1日施行的《保障农民工工资支付条例》到今年5月 1日，就实施一年了。一年间，该《条例》在维护农民工合法权益方面，好不好用？成效如何？还存在哪些“注意事项”？
五一国际劳动节到来之际，农民工群体权益保护再次受到关注。近年来，有关方面对“根治欠薪”问题常抓不懈。于2020年5月1日施行的《保障农民工工资支付条例》到今年5月 1日，就实施一年了。一年间，该《条例》在维护农民工合法权益方面，好不好用？成效如何？还存在哪些“注意事项”？
变
建设单位要管农民工工资支付
2021年1月4日，福建省宁德市霞浦县劳动保障监察大队在对辖区内某工程建设项目检查过程中，发现建设单位霞浦某置业有限公司未按约定及时足额向该项目农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，违反《条例》第二十四条第二款和第二十九条第一款有关人工费用拨付的规定。2021年1月27日，霞浦县人社局根据《条例》规定，依法对建设单位下达行政处罚决定书，责令该项目停工，并开出10万元“罚单”。
此次“罚单”开出的依据，就是《条例》第五十七条——有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款：（一）建设单位未依法提供工程款支付担保；（二）建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用；（三）建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料。
记者发现，自去年5月1日《条例》实施以来，不少地方开出了类似罚单。
以四川省内江市中区为例，一年来，该区人社局共受理并办结农民工欠薪案件100余起，涉及农民工3000余人，追回欠薪3700余万元。该区人社局相关工作人员表示，这一成绩的取得，得益于《条例》的支撑和“兜底”。
大成律师事务所西安分所合伙人杨钧律师表示，《条例》对于欠薪“重灾区”的建筑行业来看，至少带来两大突破，“一是拓宽农民工工资支付责任主体范围，二是人工费用和工程款相分离”。
“传统做法中，建设单位只负责向总包单位、分包单位支付工程款，至于工程款中对农民工工资如何分配，如何支付则不问不变。现在，《条例》将建设单位纳入工资支付主体，建设单位不仅要按期、足额支付农民工工资，还要监督总包单位和分包单位对农民工工资支付的落实。如因建设单位原因导致拖欠农民工工资的，轻则被责令停工、罚款；重则对建设单位及其负责人进行行政处罚，影响建设单位征信、资质和其负责人的薪酬、晋升等。这些都让建设单位在农民工工资问题上不得不加强关注。”杨钧表示。
规
农民工工资发放需有书面清单
不久前 ，北京市西城法院对近7年来审理涉农民工欠薪案件做了系统梳理发现，涉农民工欠薪纠纷主要集中在建筑工程、加工制造业等劳动密集型行业，随着服务行业不断发展，该类纠纷向餐饮、教育、娱乐等小微行业蔓延。
“农民工通常经工友间相互介绍工作，多为老乡、亲友，形成一定数量的人群‘抱团取暖’。农民工本身大多只了解、接触末端承包人，法律知识欠缺、证据留存意识弱，维权较为盲目。”据北京市西城法院副院长王元田介绍，“工资支付行为不规范主要表现为不签劳动合同，支付标准、时间、方式大多采取口头约定。”因此，规范工资支付行为是治理拖欠农民工工资问题的源头。
根治欠薪，新规正在“精细打磨”
阅读提示
根治欠薪一直是个常抓不懈的问题，2020年5月1日施行的《保障农民工工资支付条例》到今年5月 1日，就实施一年了。一年间，该《条例》在维护农民工合法权益方面，好不好用？成效如何？还存在哪些“注意事项”？
五一国际劳动节到来之际，农民工群体权益保护再次受到关注。近年来，有关方面对“根治欠薪”问题常抓不懈。于2020年5月1日施行的《保障农民工工资支付条例》到今年5月 1日，就实施一年了。一年间，该《条例》在维护农民工合法权益方面，好不好用？成效如何？还存在哪些“注意事项”？
变
建设单位要管农民工工资支付
2021年1月4日，福建省宁德市霞浦县劳动保障监察大队在对辖区内某工程建设项目检查过程中，发现建设单位霞浦某置业有限公司未按约定及时足额向该项目农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，违反《条例》第二十四条第二款和第二十九条第一款有关人工费用拨付的规定。2021年1月27日，霞浦县人社局根据《条例》规定，依法对建设单位下达行政处罚决定书，责令该项目停工，并开出10万元“罚单”。
此次“罚单”开出的依据，就是《条例》第五十七条——有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款：（一）建设单位未依法提供工程款支付担保；（二）建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用；（三）建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料。
记者发现，自去年5月1日《条例》实施以来，不少地方开出了类似罚单。
以四川省内江市中区为例，一年来，该区人社局共受理并办结农民工欠薪案件100余起，涉及农民工3000余人，追回欠薪3700余万元。该区人社局相关工作人员表示，这一成绩的取得，得益于《条例》的支撑和“兜底”。
大成律师事务所西安分所合伙人杨钧律师表示，《条例》对于欠薪“重灾区”的建筑行业来看，至少带来两大突破，“一是拓宽农民工工资支付责任主体范围，二是人工费用和工程款相分离”。
“传统做法中，建设单位只负责向总包单位、分包单位支付工程款，至于工程款中对农民工工资如何分配，如何支付则不问不变。现在，《条例》将建设单位纳入工资支付主体，建设单位不仅要按期、足额支付农民工工资，还要监督总包单位和分包单位对农民工工资支付的落实。如因建设单位原因导致拖欠农民工工资的，轻则被责令停工、罚款；重则对建设单位及其负责人进行行政处罚，影响建设单位征信、资质和其负责人的薪酬、晋升等。这些都让建设单位在农民工工资问题上不得不加强关注。”杨钧表示。
规
农民工工资发放需有书面清单
不久前 ，北京市西城法院对近7年来审理涉农民工欠薪案件做了系统梳理发现，涉农民工欠薪纠纷主要集中在建筑工程、加工制造业等劳动密集型行业，随着服务行业不断发展，该类纠纷向餐饮、教育、娱乐等小微行业蔓延。
“农民工通常经工友间相互介绍工作，多为老乡、亲友，形成一定数量的人群‘抱团取暖’。农民工本身大多只了解、接触末端承包人，法律知识欠缺、证据留存意识弱，维权较为盲目。”据北京市西城法院副院长王元田介绍，“工资支付行为不规范主要表现为不签劳动合同，支付标准、时间、方式大多采取口头约定。”因此，规范工资支付行为是治理拖欠农民工工资问题的源头。
（本网站所发布文章只作为信息传播使用，不代表本网观点）
法务网咨询平台（长按图片识别小程序）
