深度关注 | 警惕腐败低龄化(4)

　　而在一些挪用公款归还网贷、进行赌博的案例中，年轻干部行为的异样也早有迹可查。“他们在动用公款前，往往已经到了‘走投无路’，急于翻盘的状态。他们在工作上通常心不在焉、无精打采，甚至向周边同事借过钱。如果组织上能够关注到，其实是可以早些挽救的。”
　　“有时候我们感到很惋惜。”一位办案人员告诉记者，“年轻干部思想相对单纯，办案过程中配合的程度通常比较高，更容易吐露自己的心声。如果他们的领导能在问题萌芽时，与他们谈心谈话、咬耳扯袖，就有可能阻止他们滑向违纪违法的深渊。”
　　内部制度规范不完备、执行不到位，缺乏监管，也是造成一些年轻干部“钻空子”违纪违法的重要原因。“一些案例中，文化水平比较高、接受新事物的能力较强的年轻干部，会更擅长利用新技术手段去作案。比如他们会用单位的电脑系统来查询甚至篡改数据，或是利用系统的漏洞，加强了调查的难度。”
　　年轻干部所在的各级党组织必须把教育监督管理贯穿干部培养的全过程，绝不能重选拔、轻管理。“在选人用人上，要树立正确观念，不能搞唯年龄或者唯学历论。要严格贯彻能上能下的规定，防止年轻干部‘带病提拔’。”廖庭俊说。
　　“现在许多年轻干部缺乏基层工作经验，对国情、社情、民情没有较深刻的感受，宗旨意识也就相对淡漠，关键时刻就容易‘掉链子’。”针对这一情况，一些受访人员建议，应有计划、有目的、有步骤地让年轻干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境进行锻炼。锻炼的过程，是培养的过程，也是观察的过程、淘汰的过程。
　　受访人员也表示，对年轻干部要做到严管厚爱，加强人文关怀，特别要注意年轻干部精神层面上渴望得到尊重认可的心理需求。“一些年轻干部初入社会，面临着工作家庭等方面的压力，也面临各种诱惑，如果单位领导不能把严管和厚爱有机结合，及时了解掌握他们的思想动态，就很容易对年轻干部的一些违纪违法行为失管失察。”
　　“单位组织还是要主动关心年轻干部的成长。对于确实有困难的年轻干部应给予必要帮助，使其真正做到干而无忧，更不至于走上歧途。”罗祖川表示。（李云舒 管筱璞）（责任编辑：刘晓方）