020年国考招录新增标准 首次明确失信者不得报考(3)
2019-10-21 14:21法制日报浏览：次
多年来，国家有关部门相继出台了一系列相关法律法规。据句华初步统计，1994年至2011年，中央公务员主管部门共制定考试录用法规和政策性文件40多个，各省、自治区、直辖市还根据本地实际，制定了很多地方性的实施办法、细则和配套政策，公务员的录用制度从无到有，已形成了一套较为完整的法律法规体系。
“考试录用法律法规体系的建立使得公务员录用管理有法可依，有章可循，促进了相关工作的规范化。”句华说。
竹立家也认为，过去，修订前的公务员法对录用、惩处、升职方面的规定比较模糊、笼统。公务员法修订后，具体的规定既强化了党对公务员的领导作用和地位，也能使公务员管理的法治化程度得到提升、使公务员的法治意识得到提高，更好地激励公务员积极工作、规范行为。就公务员个人而言，应该时刻提醒自己按照公务员法规范言行，并积极、努力提高工作主动性。
同时，《法制日报》记者注意到，近年来，公务员考试录用监督机制也在不断健全和完善。
据句华介绍，从考录制度建立之初，“五公开”制度便被确立下来，即招考政策、招考职位和数量、报考条件、考试成绩、录用结果全部公开，将考录的全过程置于阳光下。句华认为，应明确规定公务员主管部门和招录机关及时受理举报，并按管理权限处理，接受全社会的监督审查。另外，建立违规处罚机制。《公务员录用规定(试行)》明确规定，招录机关存在不按规定的编制限额、职位要求、资格条件和程序进行录用或循私舞弊等行为的，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效，并对领导人员或直接责任人员给予处分；从事录用工作的人员有泄露考录秘密信息、伪造考试成绩或资料、协助作弊等行为，要给予处分，甚至追究刑事责任；违反录用纪律的报考者也会被施以处罚，甚至追究刑事责任。并且，要开展执法检查工作。
值得注意的是，句华同时提到，尽管公务员的考录工作法制化程度不断提高，但相关制度的执行仍存在一定问题。
此外，国考报名资格的准入门槛越来越高。
竹立家对《法制日报》记者举例说：“现在北京市把公务员招录的学历限制在本科以上，过去大专也可以报考。但不论怎么变，德才兼备是对公务员最根本的要求，考察机制的完善也是在把德和才结合起来的基础上下功夫。要依法对公务员进行考试和录用，要按照公务员法的要求来做，公务员法是公务员最根本的法律，公务员法已经对公务员的考录标准、程序等都提出了规范化的要求。”（责任编辑：刘晓方）
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