年薪20万！不拿“铁饭碗”的公务员！你怎么看？
什么样的单位和岗位偏爱聘任制公务员？和“千军万马过独木桥”的国考省考相比，不拿“铁饭碗”的聘任制公务员吃香吗？签合同、有聘期的公务员能拿多少工资？
青岛已公开招聘3批共11名聘任制公务员
先来看看山东的聘任公务员试点之路。
2014年，山东省确定青岛、济南和东营为聘任制公务员试点市，青岛在全省率先开展聘任制公务员试点。当年3月6日，青岛市公务员管理部门发布招聘公告，面向社会公开招聘公务员。
招聘单位是青岛市蓝色经济区建设办公室、高新技术产业开发区等6单位，涉及蓝色经济、投融资管理、生物医药、安全监管、城市建设、对外经贸等领域专业性强、高端紧缺的职位。
12个招聘职位共有193人报名，40人通过资格审核。有2个招聘职位没有通过资格审核的人员，职位取消。
经过考试测评、体检、考察、公示等环节，确定6人进入聘任范围。聘任人员中男、女各3人，平均年龄34.5岁，均为硕士以上学历，其中2人具有博士学位；2人毕业于国外高等院校，4人毕业于国内211高等院校，都有5年以上相关行业工作经历，大多在原单位担任部门主管、业务主管。
截至目前，青岛已向社会公开招聘了三批、11名聘任制公务员。2016年底，青岛启动第四批聘任制公务员招聘，共有5个职位：
青岛市科技局科技大数据高级职员1名；青岛市商务局国际城市战略商务推广策划高级职员1名；青岛市旅游发展委员会旅游投资规划高级职员1名；青岛市电子政务和信息资源管理办公室大数据发展研究高级职员1名；青岛市市北区人民政府办公室城市治理大数据应用管理高级职员1名。
济南试水两年多仅进行1次招聘4人专业、从业经历门槛高
济南是山东省第二个试点招聘聘任制公务员的城市。2015年7月，济南市聘任制公务员招聘正式“破冰”，首批4个职位面向社会公开招聘。首次招聘的济南市聘任制公务员中，有两个职位均来自市发改委，一个是综合交通高级职员，一个是发展规划研究高级职员。另外两个职位则来自市商务局，聘任两名项目促进高级职员。
从济南首次招聘的聘任制公务员职位要求来看，上述4个职位对报考人员的职业素养要求较高，比如，发改委的两个职位要求年龄在40岁以下、硕士研究生及以上学历，不但具备相关专业知识，还需要有5年以上的工作经验，语言沟通等素质也得过关。市商务局的两个职位要求也明显高于普通公务员报考的岗位要求，以下工作经验得满足一条：曾担任知名大中型企业市场营销总监或主管；曾在知名企业化运营园区担任招商主管或招商负责人；曾在知名投资咨询、市场调研、证券投资等中介机构担任投资主管及以上。
较高的报名门槛将很多希望进入“体制内”的人员拦在门外，而“体制内”对于真正满足条件的高层次人才来说却缺乏足够的吸引力。在济南首次试水的聘任制公务员中，只有5人通过资格审查，资格审核通过人数与招聘职位计划不足5:1比例的，采取直接选聘的方式进行招聘。
在2015年济南试水聘任制公务员后，人社部门官方网站没有再公开发布过聘任制公务员的招聘公告。相关人士告诉记者，聘任制公务员招聘不是每年都有，其岗位招聘计划发布条件是政府部门紧缺高端人才。另外，聘任制公务员需要在编制内进行招聘，而编制计划有限额，所以不可能大面积地铺开。从全国的情况来看，各地聘任制公务员招聘的岗位数都十分有限。除了编制计划限制因素，聘任制公务员的晋升问题、薪资待遇等问题也制约着聘任制公务员的发展。
市场化高薪无可厚非
聘任制公务员要搅动“一池春水”，关键在于要能进能出。聘任制公务员不需要参加统一的公务员考试，聘任期满考核合格后，还能转为委任制公务员。这一制度设计容易被心术不正者利用，达到“曲线救国”的目的。为了防止“南郭先生”混入公务员队伍，对于聘任制公务员，要严格把好审查、考核、录用三大关口，招聘过程应当全程公开，接受社会监督。对于聘任制公务员在聘期内的工作表现，也应当采取科学合理的方式进行考评，严防走过场。聘任制公务员聘期结束后是否转为委任制公务员，也应当进行严格的认定。只有建立完善的退出机制，实现优胜劣汰，才能真正地促进公务员队伍健康发展。
公务员队伍是行政管理的重要组成部分。聘任制公务员的出现，拓宽了人才实现人生价值的渠道，也有利于公务员队伍向高素质、专业化方向发展。希望公务员的聘任制改革能尽快完善，更好地实现人尽其才，更好地推动国家治理体系和治理能力现代化。（责编：李凤伟）
