亮剑!为实干担当者“解锁除枷”
2017-10-11 09:48中国法务网浏览：次
本网讯：一个担当的时代呼唤敢于担当者。没有敢试敢闯的精神行不通，没有原则和底线的乱试也行不通。日前，山东省委、省政府出台《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》，旗帜鲜明激励干部忠诚干净担当，营造干事创业良好氛围。
在供给侧结构性改革的新形势下，科技革新带来的机遇稍纵即逝，要想在新一轮发展中抢得先机、赢得主动，必须抓住机遇、大胆创新。
“让实干者实惠”的激励机制与“为担当者担当”的保障机制两者相辅相成，共同构成了济南促进干部“想干事、敢干事”的制度体系。有边界、有担当，济南通过一系列制度层面的锐意改革，为敢干者、想干者卸下了包袱，兜住了底线，明确了方向。
实干精神蔚然成风，劲草真金激发新活力
志不求易者成，事不避难者进。“为担当者担当”体现在干事创业的方方面面，体现在践行百姓期许的各个环节。正如习近平总书记所说的，面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任的干部，才是一个在改革的洪流中敢于担当的合格干部。
“为担当者担当”，已经成为过去几年在济南传晓度最高的干事创业口号。在担当精神的鼓舞和感召下，全市上下呈现出气顺心齐、风正劲足的全新面貌，广大党员干部敢闯敢干“敢干事”蔚然成风。
有为才有位，有位当有为。这两年，济南坚持实在、实干、实绩的用人导向，建立“四看一听”的用人体系，不断完善选人用人机制，选拔任用了一大批敢于担当、真心实干的优秀干部。他们有的在棚改旧改一线敢闯敢干，为城市更新发展作出了贡献;他们有的在招商引资、项目建设中表现优异，为“四个中心”建设作出了突出贡献。
疾风知劲草，能力是担当的底气。山东省委、省政府出台的《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》提出，要“努力实现干部有多大担当就提供多大舞台”，“对在下一级党政正职岗位上干事创业、实绩突出、特别优秀的干部，可以直接提拔担任上一级党政正职。对干事创业实绩突出的地方和部门(单位)，在选拔任用干部上重点考虑”。
这些实打实的激励举措，让那些无所事事的“太平官”、只求无过的“平庸官”腾出位置，让那些想担当、能担当的人得到重用，真正做到能者上庸者下，一定能激发出党员干部干事创业的新活力。过去几年“为担当者担当”和“让实干者实惠”在济南的实践，为山东激励干部担当作为干事创业意见的有效实施提供了鲜活的“样本”。（责编：李凤伟）
在供给侧结构性改革的新形势下，科技革新带来的机遇稍纵即逝，要想在新一轮发展中抢得先机、赢得主动，必须抓住机遇、大胆创新。
“让实干者实惠”的激励机制与“为担当者担当”的保障机制两者相辅相成，共同构成了济南促进干部“想干事、敢干事”的制度体系。有边界、有担当，济南通过一系列制度层面的锐意改革，为敢干者、想干者卸下了包袱，兜住了底线，明确了方向。
实干精神蔚然成风，劲草真金激发新活力
志不求易者成，事不避难者进。“为担当者担当”体现在干事创业的方方面面，体现在践行百姓期许的各个环节。正如习近平总书记所说的，面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任的干部，才是一个在改革的洪流中敢于担当的合格干部。
“为担当者担当”，已经成为过去几年在济南传晓度最高的干事创业口号。在担当精神的鼓舞和感召下，全市上下呈现出气顺心齐、风正劲足的全新面貌，广大党员干部敢闯敢干“敢干事”蔚然成风。
有为才有位，有位当有为。这两年，济南坚持实在、实干、实绩的用人导向，建立“四看一听”的用人体系，不断完善选人用人机制，选拔任用了一大批敢于担当、真心实干的优秀干部。他们有的在棚改旧改一线敢闯敢干，为城市更新发展作出了贡献;他们有的在招商引资、项目建设中表现优异，为“四个中心”建设作出了突出贡献。
疾风知劲草，能力是担当的底气。山东省委、省政府出台的《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》提出，要“努力实现干部有多大担当就提供多大舞台”，“对在下一级党政正职岗位上干事创业、实绩突出、特别优秀的干部，可以直接提拔担任上一级党政正职。对干事创业实绩突出的地方和部门(单位)，在选拔任用干部上重点考虑”。
这些实打实的激励举措，让那些无所事事的“太平官”、只求无过的“平庸官”腾出位置，让那些想担当、能担当的人得到重用，真正做到能者上庸者下，一定能激发出党员干部干事创业的新活力。过去几年“为担当者担当”和“让实干者实惠”在济南的实践，为山东激励干部担当作为干事创业意见的有效实施提供了鲜活的“样本”。（责编：李凤伟）
