“五才”战略 制发“人才强街”发展高地

本网讯：近日，记者从淄博博山区了解到，为加快街道人才队伍建设步伐，更好地适应区域经济社会发展需求，淄博市博山区城东街道始终将人才队伍建设放在重要位置，着力抓好“培养、引进、使用、留住”四个环节，实施“引才、聚才、育才、用才、留才”五才战略，为打造“活力城东，幸福街道”提供强有力的人才支撑和智力保障。

 

 

加大政策宣传力度--引才。通过组织培训班、深入企业调研座谈、张贴人才政策等方式，加大国家“千人计划”、省“泰山产业领军人才工程”等人才政策宣传力度，积极帮助企业搞好项目策划、人才对接，为引进“高、尖、缺、急”等关键人才营造了良好的氛围。目前已引进外国专家3名。  

加强人才储备项目--聚才。开展街道党政领导与人才“一对一”结对活动，通过走访联系优秀人才，掌握各类人员的基本信息、创新项目，建立街道创新型科技人才信息库，做到人才战略优先发展，人才资源优先储备，努力实现人才“洼地效应”。现已联系各类优秀人才24名，将进一步与其接洽，实现人才凝聚。  

实施“人才强街”计划--育才。开展以“建立一支人才工作队伍，组织一次摸底调查，制定一个中长期发展规划，建立完善一个人才信息库，实施一项重点引培计划，建立一套人才作用发挥机制”为主要内容的“六个一”工作，抓好人才培养工程，不断提高人才的素质和能力。 

推进民间人才工程--用才。依托民间人才库和街道创新型科技人才信息库，引导优秀人才参与辖区管理和志愿服务，广泛开展党员示范岗、党员责任区、承诺服务事项等活动，引导民间优秀人才特别是党员干部为群众办实事、解难题。目前，已累计开展志愿服务20余次，帮群众办实事好事60余件。  

搭建创新发展平台--留才。加强与辖区内企业联系，帮助企业搭建人才发展平台。加大与大专院校的产学研合作力度，提升高端人才吸引集聚能力，为街道发展留住人才，真正把人才政策用足用好，把人才杠杆发挥到最大。（责编：李凤伟）