这点儿做不到，在山东做公务员甭想提拔(2)
动真格，失信或丢工作
人而无信不知其可。公职人员守信，事关政务千丝万缕。
记者注意到，此次制定的政务失信惩戒机制甚是严格。我省要求，健全公务员守信激励和失信惩戒机制，将诚信记录情况作为干部考核、使用、奖惩的重要依据。对存在违反职业道德、有严重失信行为等情况的公务员，不得在年终考核中评为称职及以上等次，并按照有关规定给予批评教育、组织处理或者党纪、政纪处分。
青岛、聊城对公务员“失信”的惩戒也列出了具体措施。青岛，严把公务员入口“诚信关”。凡是在考录、调任等工作的各个环节中，发现有违反政治纪律和政治规矩、违法乱纪、不遵守社会公德行为的，或者弄虚作假等不诚信记录的，不得进入公务员队伍。聊城，失信人员考公务员或事业单位工作人员将受限制;在职公务员或事业单位工作人员被确定为失信被执行人的，失信情况将作为其评先、评优、晋职晋级的参考。
公务员群体，负责管理政府工作，其诚信度的高低代表着政府对群众的负责程度。他们的言行举止对公众有着重要的示范作用，从干群关系角度讲，有上行下效的影响。由此可见，建立公务员诚信档案，对建立诚信社会具有积极的意义。
配好“放大镜”， 监督无死角
即便惩戒得当，公众仍有担心。
观察十八大以来查处的贪腐案件和问题官员，诸如干部个人事项填报造假、官员学历年龄造假、档案造假等等，这些失信行为组织没有及时有效发现，有的还存在带病提拔，这本身就在暴露出公务员系统诚信制度的缺失缺位。
公务员诚信档案要怎么填写、怎么用，也是一个必须思考的问题。如果诚信档案变成了“暗箱操作”的“内部监督”，群众无从得知，建立诚信档案有何必要?因此，建立公务员诚信档案，也应当践行群众路线，做到阳光透明，从诚信档案的填写到诚信档案的使用，都应该让群众参与进来。
这一点，我省也做了相关规定。根据《意见》要求，强化社会监督。开展机关作风和行风评议监督工作。探索建立公务员职业道德社会监督员制度，聘请人大代表、政协委员、服务对象对单位作风建设、效能建设、服务质量进行评议。
除了社会各界的评议，我省还将建立投诉举报处理和问责制度。深入推进党务、政务公开，畅通群众反映意见建议的渠道，密切关注网情舆情，主动回应群众关切。
“通过持续努力，2018年年底前，在全省基本确立导向鲜明、约束有力、简便管用的公务员职业道德行为规范; 2020年年底前，基本建立从严管理、监督有力、奖惩分明的公务员职业道德建设体制机制;2022年年底前，在全省建立起与公务员能力建设相融合、与公务员制度建设相配套的公务员职业道德建设长效机制……”这也是此次山东拟定的公务员职业道德建设总体目标。（责编：李凤伟）
