营造基层拴人心 拓展民警发展空间
2017-08-09 14:56中国法务网浏览：次
本网讯：今年以来，济南铁路公安局将优化警力配置、实现警力下沉作为基层基础建设三年攻坚战的“引水工程”，围绕“做实公安局、做强公安处、做大派出所”的布局定位，不断强化基层基础建设投入，为基层所队打造一流的办公环境，为基层民警拓宽成长成才的渠道，使基层警力能够沉得住、扎下根。
截至目前，全局共有26个所队、37个警务区完成了办公用房维修改造，新任职领导干部70%以上源自基层民警，派出所民警占总人数比例达81%。
环境拴住心，基层才能留住人。济南铁路公安局先后出台多项政策和措施，推动新入职民警全部下沉基层、机关干部到基层任职。将基层环境建设同警力下沉同谋划、同部署，着力破解基层办公用房破旧、警务装备老化、民警成长渠道不畅通等制约因素，打造拴心留人的基层工作环境，使一线民警和下沉警力真正在基层扎根成长。今年以来，先后建成青岛北站派出所和烟台站派出所办公用房，完成63个单位办公用房整修计划，对警车、警务装备等进行全面更新配备；先后投资115万元解决了165个偏远地区铁路派出所、警务区吃水难的问题；争取226.5万元优抚基金，帮助44个困难民警家庭度过难关；实施“团圆计划”，为25名异地工作民警解决调动问题。今年上半年，全局计划实施的36项基层惠警措施全部得到落实，基层良好工作环境的吸引力日渐增强。
为打破基层民警成长瓶颈，激活选人用人的“一池春水”，济南铁路公安局立足人岗匹配原则，进一步完善选人用人机制，不断拓宽基层民警成长空间。优化实施“532”选人用人机制，即50%的领导职位通过考试竞争上岗，30%的职位匹配扎根一线、默默付出的基层民警，20%的职位从岗位业务能手中产生。
在实现选人用人透明化的同时，更加突出基层倾斜力度，要求参加竞争上岗的民警必须具备5年以上基层工作经验，真正使一批扎根基层、建功一线的民警能够脱颖而出。今年上半年，济南铁路公安局共对58名领导干部进行交流调整，43名基层民警得到选拔任用。
随着基层办公环境的不断升级和民警发展空间的不断拓展，全局基层所队在警力、装备及人员素质等方面取得快速发展，有效提升了基层一线打防能力。今年上半年，全局铁路辖区路外伤亡同比下降50%，线路治安“双无”超过300天的派出所达到76个，其中37个派出所超过900天，实现历史最好成绩；共抓获网上在逃人员2016名，破获倒票案件569起，破获刑事案件774起，同比分别增长14%、81%和145%，缉逃战果在全国铁路公安系统中名列第三，济南铁路公安处在全国74个铁路公安处中名列第一位。（责编：李凤伟）
截至目前，全局共有26个所队、37个警务区完成了办公用房维修改造，新任职领导干部70%以上源自基层民警，派出所民警占总人数比例达81%。
环境拴住心，基层才能留住人。济南铁路公安局先后出台多项政策和措施，推动新入职民警全部下沉基层、机关干部到基层任职。将基层环境建设同警力下沉同谋划、同部署，着力破解基层办公用房破旧、警务装备老化、民警成长渠道不畅通等制约因素，打造拴心留人的基层工作环境，使一线民警和下沉警力真正在基层扎根成长。今年以来，先后建成青岛北站派出所和烟台站派出所办公用房，完成63个单位办公用房整修计划，对警车、警务装备等进行全面更新配备；先后投资115万元解决了165个偏远地区铁路派出所、警务区吃水难的问题；争取226.5万元优抚基金，帮助44个困难民警家庭度过难关；实施“团圆计划”，为25名异地工作民警解决调动问题。今年上半年，全局计划实施的36项基层惠警措施全部得到落实，基层良好工作环境的吸引力日渐增强。
为打破基层民警成长瓶颈，激活选人用人的“一池春水”，济南铁路公安局立足人岗匹配原则，进一步完善选人用人机制，不断拓宽基层民警成长空间。优化实施“532”选人用人机制，即50%的领导职位通过考试竞争上岗，30%的职位匹配扎根一线、默默付出的基层民警，20%的职位从岗位业务能手中产生。
在实现选人用人透明化的同时，更加突出基层倾斜力度，要求参加竞争上岗的民警必须具备5年以上基层工作经验，真正使一批扎根基层、建功一线的民警能够脱颖而出。今年上半年，济南铁路公安局共对58名领导干部进行交流调整，43名基层民警得到选拔任用。
随着基层办公环境的不断升级和民警发展空间的不断拓展，全局基层所队在警力、装备及人员素质等方面取得快速发展，有效提升了基层一线打防能力。今年上半年，全局铁路辖区路外伤亡同比下降50%，线路治安“双无”超过300天的派出所达到76个，其中37个派出所超过900天，实现历史最好成绩；共抓获网上在逃人员2016名，破获倒票案件569起，破获刑事案件774起，同比分别增长14%、81%和145%，缉逃战果在全国铁路公安系统中名列第三，济南铁路公安处在全国74个铁路公安处中名列第一位。（责编：李凤伟）
