事假怎么请、能请多长，劳动双方要商量着定(2)

　　《辽宁省工资支付规定》明确,劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。不用支付工资,企业为何不肯轻易批假?戴飞认为,事假期间企业虽不发工资,但要缴社保,并担心因为请假而影响工作效率和产出。
　　通常,当劳动者因私事请假,而带薪年休假、公休假等假期也已休完,难以协调之际,劳动者一般请事假。不过,具体的请假理由是否充分,常常是企业难以明确规定的地方。
　　“审批事假时,我们要根据请假理由的充分程度,事由的重要性和迫切性等,来决定批或不批。不过,对这些情况的判断,常因人而异。”在人事总监岗位上工作10年的徐金龙说。
　　经手批复过无数事假条的他表示,在结婚之前,关于请假陪妻子产检、送孩子补课、送孩子上大学的事假,他一律不批。而在结婚之后,有了切身体会后的他变得“柔和”许多,连给子女过生日的事假条都批准过,“虽然企业的底线是不能影响工作,但管理者的自由裁量权很大。”
　　应通过民主协商建立事假规章
　　“企业在用工管理的过程中必须顾及劳动者的人身和财产利益,否则其用工管理行为或将被评为不合理,遭受舆论谴责,甚至要承担法律责任。”中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰说。
　　企业在事假批准上即便是合法,也要考虑是否合理。沈建峰认为,虽用人单位一般是基于劳动者旷工构成严重违反规章制度而解除劳动合同,但从实践来看,基于不合理的规章而进行的解除,多被认为违法解除。
　　沈建峰认为,我国事假制度依然有很大的完善空间:其一,可以在劳动基准法中设置底线性的事假规则,包括放假规则和事假期间的工资支付规则等,为劳动者权益提供基础性保障;其二,应明确用人单位要通过民主程序制定事假规则,为明确双方当事人事假问题方面的权利和义务提供依据。
　　“用工双方通过集体协商确定事假规则,确实是一个好办法。”徐金龙说,他每两年都会作为企业方代表参与工资集体协商。
　　《辽宁省企业工资集体协商条例》规定,工资集体协商内容包括病事假的工资标准。徐金龙认为,企业应主动采取民主协商的方式,“通过充分沟通,建立规章制度。这样一来,既能让职工请事假有章可循,也可以有效避免肆意旷工的情况出现,有利于劳动关系双方实现‘双赢’。”(部分受访者为化名)（责任编辑：刘晓方）