这家企业“克扣工资”还是“合法缴纳社保费用”？法院这么判(2)

　　不要玩文字游戏，而应以“心”留人
　　王金海以此案为例提醒用人单位，不要再玩“应发”“实发”的文字游戏，为了减少人工成本支出，打着缴纳“社保”的幌子克扣工资，最后受伤的反倒是自己，如果没有每月克扣300元，此案中的劳动合同经济补偿金30250元本不必支付。
　　因为按照《劳动合同法》相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
　　同时，王金海也建议，用人单位可以用提高农民工福利待遇、畅通晋升通道、营造良好工作环境的以“心”留人方式留住农民工，而不是以“扣”留人。面对恶意跳槽、离职的农民工应当事先在劳动合同中协商约定违约条款，由法律制裁不诚信者，不要通过私自克扣工资的方式解决。（当事人为化名）（记者 刘旭）（责任编辑：刘晓方）