有企业想用“不可抗力”作借口(3)

　　“与其竭泽而渔式的裁员，不如退而结网，法律也允许受疫情影响时，给予员工假期，先把去年加过的班在疫情调休掉，还有把年休假、福利假预先休了，疫情结束再好好工作。尽量减少直接降薪。如果企业确实现金流困难，国家也允许与员工协商一致适当降薪。要降低公司成本，留住核心人才，在疫情期间尽量少裁员、不裁员，多做线上推广和引流，充分调动员工的积极性，才是性价比最高的选择。”夏孙明说。（记者 赵航）（责任编辑：刘晓方）