强制营销，员工的“羊毛”企业岂能想薅就薅(2)
2020-10-12 14:19工人日报浏览：次
摊派销售任务 强迫全员带货“冲业绩” 卖不出去或被扣钱
强制营销，员工的“羊毛”企业岂能想薅就薅
专家提醒，安排员工从事与岗位无关的销售工作或涉违法
阅读提示
摊派销售任务、强迫全员带货“冲业绩”、卖不出去或被扣钱……近来，“薅员工羊毛”的现象屡见不鲜。这种强迫员工从事本职工作以外劳动的做法，成为一些行业和企业的潜规则。对此，专业人士认为，类似做法违反了劳动法规定，员工有权拒绝。
全体员工必须参与社群销售，考核标准为人均保底两单且订单金额需在千元以上；强制要求员工购买产品“刷单”“冲业绩”，任务完不成需加班，多次未完成将被罚款……近日，某电器零售商城被曝强制“全员营销”，引发舆论关于劳动权益保障的热议。
记者采访了解到，用人单位此类“薅员工羊毛”的情况，在一些行业和企业普遍存在，且形式层出不穷。面对用人单位的不合理要求，不少劳动者虽十分反感，但考虑到职业发展，只得忍气吞声，完成这份“分外的硬性任务”。
人事部门也被摊派销售任务
赵琪于2018年进入某保健品销售公司人事部门工作。同年5月中旬，赵琪在部门工作群收到一则通知，要求部门工作人员于5月底前，至少完成一套价值888元的保健产品销售任务，若完不成，则需自行购买，费用从工资中扣除。
同事告诉赵琪，这在公司是“常规操作”，基本每年都有任务。由于刚入职没多久，赵琪只得妥协，她厚着脸皮问遍了身边的亲戚朋友，才得以完成任务。“行政人员为什么要做销售的活儿？”说起卖货，赵琪很是气愤。为此，她于今年初向公司提出离职。
强制非销售员工营销公司产品，这一现象在银行、保险、房地产等行业企业较为常见。
去年9月，一家房地产企业被曝强制要求全员卖房：普通员工每人须卖1套，经理及总监每人2套，总监以上每人4套，副总裁每人6套。今年1月15日前，任务完不成者将被裁掉。员工可以选择辞职或将卖不出去的房买下来。对此，该公司称，“全员营销”在房企通行已久，公司此举只是号召员工积极推荐产品和项目。
记者从知乎、微博等社交平台了解到，强制“全员卖货”形式五花八门，一些用人单位要求员工的微信头像改为营销海报，微信名称得是公司名加个人名及联系方式，强制员工在朋友圈发营销信息、打开朋友圈权限，安排专人对员工发布的宣传信息进行统计，并将其计入考核。
一位曾被公司要求卖酒水的员工向记者抱怨道：“不服从安排就扣工资或让你走人，能不同意吗？”
这是一份“分外的压力”
对于单位强行摊派销售任务的做法，有此经历的受访职工纷纷表示非常反感，但囿于工作和生活的压力，不得不“四处吆喝”。
“要求员工‘刷单’、做推广等做法已是不少行业、企业的‘潜规则’。”某电器零售商城北京区的门店主管王楠告诉记者，公司多按照去年同期销售情况和今年的总规划制定销售计划和任务，并不会考虑到某一个区域和门店的实际情况。并且，销售任务与员工的薪水和职业发展挂钩。为保工资和工作，操作不规范的情况时有发生。
强制营销，员工的“羊毛”企业岂能想薅就薅
专家提醒，安排员工从事与岗位无关的销售工作或涉违法
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摊派销售任务、强迫全员带货“冲业绩”、卖不出去或被扣钱……近来，“薅员工羊毛”的现象屡见不鲜。这种强迫员工从事本职工作以外劳动的做法，成为一些行业和企业的潜规则。对此，专业人士认为，类似做法违反了劳动法规定，员工有权拒绝。
全体员工必须参与社群销售，考核标准为人均保底两单且订单金额需在千元以上；强制要求员工购买产品“刷单”“冲业绩”，任务完不成需加班，多次未完成将被罚款……近日，某电器零售商城被曝强制“全员营销”，引发舆论关于劳动权益保障的热议。
记者采访了解到，用人单位此类“薅员工羊毛”的情况，在一些行业和企业普遍存在，且形式层出不穷。面对用人单位的不合理要求，不少劳动者虽十分反感，但考虑到职业发展，只得忍气吞声，完成这份“分外的硬性任务”。
人事部门也被摊派销售任务
赵琪于2018年进入某保健品销售公司人事部门工作。同年5月中旬，赵琪在部门工作群收到一则通知，要求部门工作人员于5月底前，至少完成一套价值888元的保健产品销售任务，若完不成，则需自行购买，费用从工资中扣除。
同事告诉赵琪，这在公司是“常规操作”，基本每年都有任务。由于刚入职没多久，赵琪只得妥协，她厚着脸皮问遍了身边的亲戚朋友，才得以完成任务。“行政人员为什么要做销售的活儿？”说起卖货，赵琪很是气愤。为此，她于今年初向公司提出离职。
强制非销售员工营销公司产品，这一现象在银行、保险、房地产等行业企业较为常见。
去年9月，一家房地产企业被曝强制要求全员卖房：普通员工每人须卖1套，经理及总监每人2套，总监以上每人4套，副总裁每人6套。今年1月15日前，任务完不成者将被裁掉。员工可以选择辞职或将卖不出去的房买下来。对此，该公司称，“全员营销”在房企通行已久，公司此举只是号召员工积极推荐产品和项目。
记者从知乎、微博等社交平台了解到，强制“全员卖货”形式五花八门，一些用人单位要求员工的微信头像改为营销海报，微信名称得是公司名加个人名及联系方式，强制员工在朋友圈发营销信息、打开朋友圈权限，安排专人对员工发布的宣传信息进行统计，并将其计入考核。
一位曾被公司要求卖酒水的员工向记者抱怨道：“不服从安排就扣工资或让你走人，能不同意吗？”
这是一份“分外的压力”
对于单位强行摊派销售任务的做法，有此经历的受访职工纷纷表示非常反感，但囿于工作和生活的压力，不得不“四处吆喝”。
“要求员工‘刷单’、做推广等做法已是不少行业、企业的‘潜规则’。”某电器零售商城北京区的门店主管王楠告诉记者，公司多按照去年同期销售情况和今年的总规划制定销售计划和任务，并不会考虑到某一个区域和门店的实际情况。并且，销售任务与员工的薪水和职业发展挂钩。为保工资和工作，操作不规范的情况时有发生。
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