[北青报]员工尊严岂能随意扔在地上

2020-09-08 12:50北青报浏览：次

　　江苏昆山的世硕电子(昆山)有限公司工作人员给新员工发证件时,随手将员工证件丢在地上,新员工只能弯腰去捡。5日,相关视频在网上传播后,引发网友愤怒,网友认为该公司涉嫌歧视员工。该公司回应,单位管理人员失职,主管率团队向员工致歉。据悉,已有大批员工从该公司离职。(9月7日《楚天都市报》)
　　把东西扔到地上,让对方弯腰去捡,以示羞辱,这是影视剧里常见的桥段。这家企业的培训干部,拿着一摞员工证件,念一个名字,往地上扔一张证件,那感觉大概像是“大爷赏你一口饭吃”。他们敢于这么干,说明这家企业的管理有问题;他们选择这么干,可能也不只是因为人品坏,而是因为平日里从别处受到的歧视,于此处发泄一通罢了。事情虽小,却足以折射这家企业病态的鄙视链和森严的等级制。
　　不尊重人,甚至不把员工当人,这种企业过去不少。越是劳动密集型的企业,越是可替代性强的相对低端岗位,歧视员工的事情越多。客观地说,就业市场实情确实如此,因此惯出了某些企业的傲慢。于是,各种侮辱式惩罚,各种苛待员工的新闻时有发生。
　　殊不知,尽管看上去员工都在工作,但在不同的管理思路下,员工是否带着归属感和幸福感,做出来的事情可能完全不一样。把员工当作家人,不仅关心他们的付出,也关心他们的所得,让他们既获得体面的工作,也获得幸福的生活,这才是现代企业温情化管理的真谛。
　　年轻的打工一代,不像他们的父辈,打工当然还是为了赚钱,但尊严同样重要:谁把我们的尊严扔在地上,我们就要以有尊严的方式拾起。这是一个人人都有麦克风的时代,世硕电子(昆山)公司扔员工证件的视频,就是现场公司员工拍的。越来越多的年轻员工,勇于通过自媒体发声,理性维权。相比更高的收入和更低的尊严,很多人甚至宁愿选择更低的收入和更高的尊严。
　　最好的企业文化不是在企业家的口号中,而是在切实的行动中。一个事事善待员工的企业,才会拥有善待企业的员工。像这种不尊重员工的企业,势必会被更多员工抛弃,尤其是那些能力较强的员工。据悉,该企业已经出现大量员工排队离职,如果属实的话,就是一个深刻的教训。哪怕离职员工留下的空缺,很快能够补上,只要尊重员工的意识迟迟不能建立,这样的企业也必定越来越难以走远。（责任编辑：刘晓方）

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