不给批假、用其他假期抵扣……企业阻止休假手段多(2)
2019-09-14 12:39工人日报浏览：次
“工作一年多来，我没有休年假，单位也没有支付未休假工资。”
“你仅可享受2018年度1天的年休假，且已经以休探亲假的形式休假6天，已包括1天年休假，因此单位无需支付年休假工资。”
这是蔡女士和其前“东家”在法庭上的辩论。2017年7月10日，蔡女士入职深圳罗湖区某医院，2018年10月15日离职。
对这起官司，罗湖区人民法院认为，证据证明蔡女士在2018年休假6天是经审核同意的探亲假，因此单位主张以探亲假抵扣年休假，没有事实和法律依据，不予采纳。
“现实案例中，用人单位侵害劳动者带薪年休假权利的方式很多，例如以各种理由不给批假，且不允许跨年度调休；将不休年假与绩效或奖金等挂钩，如只有不休年假且自愿放弃才给予绩效考核发放奖金等。”深圳罗湖区人民法院民四庭副庭长马宏记告诉《工人日报》记者，这些“招数”五花八门，且较为隐秘，劳动者很容易“中招”。
春节放假时间长等于休了年假？
目前，许多关于未休年休假的劳动争议案件中，用人单位在春节期间给劳动者放假的时间长于法定节假日时间，进而主张已安排劳动者在春节期间休了年休假。
深圳职工郭清(化名)就遇到了此问题。
郭清2003年3月入职深圳某印花公司，去年5月29日与该公司解除劳动关系。郭清起诉公司，请求支付2016年1月1日至2018年5月29日年休假工资报酬。而公司主张，每年的春节期间，公司已安排员工集中休上一年度的年休假。
深圳市中级人民法院查明，根据郭清在仲裁阶段的陈述及《工资表》内容，公司确实存在2016年、2017年春节期间放假12天的情形，且公司也已经按照全勤支付了放假期间的工资。因此，法院认为，郭清已休2016年、2017年年休假各5天，未休2018年年休假。
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；同时《企业职工带薪年休假实施办法》规定，享受年休假的职工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，即(当年度在本单位剩余日历天数&pide;365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。因此，法院认定，郭清2016~2018年未休年休假天数分别为5天、5天、4天，公司应支付这期间未休年休假工资3347.13元。
“以其他休息或休假方式抵扣年休假是用人单位侵害劳动者带薪年休假权利的一种常见手段。”马宏记介绍，以春节假期为例，对春节期间放假的时间超过法定节假日的时间能否认定为年休假的问题，一要看用人单位是否已经通知，二要看是否发放了该期间的工资。
“用人单位明确通知春节期间安排劳动者休年休假，且放假期间向劳动者发放正常工作时间工资的，则超过法定节假日的假期可以认定为年休假。”马宏记表示，若用人单位既未通知，亦未支付该期间的工资，则上述期间不应认定为劳动者休年休假。
不认累计工作年限，15天假变5天？
何小凡(化名)是浙江一会计师事务所的员工，于2014年9月30日与公司解除劳动关系。2014年9月，何小凡在劳动仲裁中对2012~2014年3年未休年休假工资提出主张。
法院认定，2012年未休年休假工资已过仲裁时效，2013~2014年未休年休假工资未过仲裁时效。然而，对于何小凡未休年休假天数，双方存在争议。“我累计工作时间已超过20年，未休年休假天数应按15天/年计算。”何小凡如是说。
公司认为，何小凡未能提供工作已满20年或10年的有效证明，结合在该公司工作年限算，只能按最低的5天享受，即2013年度、2014年度应享受的带薪年休假分别为5天、3天。此外，关于未休年休假工资计算标准，公司主张业务提成不应计入。
“你仅可享受2018年度1天的年休假，且已经以休探亲假的形式休假6天，已包括1天年休假，因此单位无需支付年休假工资。”
这是蔡女士和其前“东家”在法庭上的辩论。2017年7月10日，蔡女士入职深圳罗湖区某医院，2018年10月15日离职。
对这起官司，罗湖区人民法院认为，证据证明蔡女士在2018年休假6天是经审核同意的探亲假，因此单位主张以探亲假抵扣年休假，没有事实和法律依据，不予采纳。
“现实案例中，用人单位侵害劳动者带薪年休假权利的方式很多，例如以各种理由不给批假，且不允许跨年度调休；将不休年假与绩效或奖金等挂钩，如只有不休年假且自愿放弃才给予绩效考核发放奖金等。”深圳罗湖区人民法院民四庭副庭长马宏记告诉《工人日报》记者，这些“招数”五花八门，且较为隐秘，劳动者很容易“中招”。
春节放假时间长等于休了年假？
目前，许多关于未休年休假的劳动争议案件中，用人单位在春节期间给劳动者放假的时间长于法定节假日时间，进而主张已安排劳动者在春节期间休了年休假。
深圳职工郭清(化名)就遇到了此问题。
郭清2003年3月入职深圳某印花公司，去年5月29日与该公司解除劳动关系。郭清起诉公司，请求支付2016年1月1日至2018年5月29日年休假工资报酬。而公司主张，每年的春节期间，公司已安排员工集中休上一年度的年休假。
深圳市中级人民法院查明，根据郭清在仲裁阶段的陈述及《工资表》内容，公司确实存在2016年、2017年春节期间放假12天的情形，且公司也已经按照全勤支付了放假期间的工资。因此，法院认为，郭清已休2016年、2017年年休假各5天，未休2018年年休假。
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；同时《企业职工带薪年休假实施办法》规定，享受年休假的职工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，即(当年度在本单位剩余日历天数&pide;365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。因此，法院认定，郭清2016~2018年未休年休假天数分别为5天、5天、4天，公司应支付这期间未休年休假工资3347.13元。
“以其他休息或休假方式抵扣年休假是用人单位侵害劳动者带薪年休假权利的一种常见手段。”马宏记介绍，以春节假期为例，对春节期间放假的时间超过法定节假日的时间能否认定为年休假的问题，一要看用人单位是否已经通知，二要看是否发放了该期间的工资。
“用人单位明确通知春节期间安排劳动者休年休假，且放假期间向劳动者发放正常工作时间工资的，则超过法定节假日的假期可以认定为年休假。”马宏记表示，若用人单位既未通知，亦未支付该期间的工资，则上述期间不应认定为劳动者休年休假。
不认累计工作年限，15天假变5天？
何小凡(化名)是浙江一会计师事务所的员工，于2014年9月30日与公司解除劳动关系。2014年9月，何小凡在劳动仲裁中对2012~2014年3年未休年休假工资提出主张。
法院认定，2012年未休年休假工资已过仲裁时效，2013~2014年未休年休假工资未过仲裁时效。然而，对于何小凡未休年休假天数，双方存在争议。“我累计工作时间已超过20年，未休年休假天数应按15天/年计算。”何小凡如是说。
公司认为，何小凡未能提供工作已满20年或10年的有效证明，结合在该公司工作年限算，只能按最低的5天享受，即2013年度、2014年度应享受的带薪年休假分别为5天、3天。此外，关于未休年休假工资计算标准，公司主张业务提成不应计入。
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