即使员工手册有规定，辞退也应该支付经济赔偿金

在实践中，用人单位经常以劳动合同法第39条规定的“严重违反用人单位的规章制度”来解除劳动合同，从而避免支付经济补偿金和经济赔偿金。

本律师最近接到的一个案件就是这样的，但在开庭时本律师指出，用人单位的员工手册第一没有经过民主程序，第二没有劳动者的签字，因此对劳动者是不生效，用人单位以此来解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应该支付经济赔偿金。最终仲裁庭支持了本律师的意见。

这提醒劳动者也提醒用人单位，制定员工手册一定要严格按照劳动合同法的规定来，同时应该请专业的律师进行把关。