用人单位必须同劳动者签订劳动合同吗？
2013-11-12 18:36中顾法律网浏览：次
本网讯 武某大学毕业后应聘至一家私营公司，老板于某没有与武某签订劳动合同。武某看到很多公司不与员工签订劳动合同，员工的工资、劳动时间、工伤保险等都得不到保障，于是要求于某签订劳动合同。于某称公司规模较小，只有几个员工，不签订劳动合同。于某的做法正确吗？
北京劳动仲裁律师说法：
于某的做法错误，武某进入该公司工作，双方建立了事实劳动关系，应当签订劳动合同。
实践中，用人单位不与聘用的劳动者订立劳动合同的现象时有发生，致使发生争议时，劳动者的合法权益难以维护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系自用人单位用工之日起建立。如果用人单位与劳动者未订立劳动合同，只要劳动者能出示工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证和服务证、劳动者填写的用人单位招聘登记表和报名表以及考勤记录等，就可以证明双方劳动关系的存在。原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》中规定，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，人力资源和社会保障部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按原劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。武某在该企业工作，双方建立了事实劳动关系，该公司应当与武某签订劳动合同，如果于某坚持不签劳动合同，武某可以向当地人力资源和社会保障部门举报。
关联法规：《中华人民共和国劳动合同法》、原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》
特别提示：只要劳动者能证明劳动关系的存在，即使没有书面劳动合同，一样可以向公司索要劳动报酬。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，自劳动者进入公司一个月至一年这段期间，可以要求公司每月支付他2倍的工资。
北京劳动仲裁律师说法：
于某的做法错误，武某进入该公司工作，双方建立了事实劳动关系，应当签订劳动合同。
实践中，用人单位不与聘用的劳动者订立劳动合同的现象时有发生，致使发生争议时，劳动者的合法权益难以维护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系自用人单位用工之日起建立。如果用人单位与劳动者未订立劳动合同，只要劳动者能出示工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证和服务证、劳动者填写的用人单位招聘登记表和报名表以及考勤记录等，就可以证明双方劳动关系的存在。原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》中规定，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，人力资源和社会保障部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按原劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。武某在该企业工作，双方建立了事实劳动关系，该公司应当与武某签订劳动合同，如果于某坚持不签劳动合同，武某可以向当地人力资源和社会保障部门举报。
关联法规：《中华人民共和国劳动合同法》、原劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》
特别提示：只要劳动者能证明劳动关系的存在，即使没有书面劳动合同，一样可以向公司索要劳动报酬。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，自劳动者进入公司一个月至一年这段期间，可以要求公司每月支付他2倍的工资。
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