劳动合同的试用期应如何约定
2013-10-27 18:19中国劳动法务网浏览：次
本网讯 根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，“劳动 合同中可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月”。 试用期包括在劳动合同期限内。
根据劳动部有关规定，试用期适用于初次就业或再次就业 时改变劳动岗位或工种的劳动者，企业对因岗位没有发生 变化的劳动者只能试用一次。劳动合同在六个月以下的， 试用期不得超过15日；劳动合同在六个月以上、一年以下 的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上、两 年以下的，试用期不得超过60日。《广州市劳动合同管理 规定》第十二条则规定：劳动合同双方可在劳动合同中约 定试用期。但：(1)试用期包括在劳动合同期内；(2)试用 期最长不得超过六个月；(3)劳动合同期限在一年以内的 ，试用期限不得超过一个月。
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