单位单发通知提高违约金，对员工有效吗？
2013-10-24 12:18中国网浏览：次
本网讯 问：朋友现在工作于一研究所，刚进所的时候，和所里签定了一份合同（不是那种正式的劳动合同），由于刚工作，所以并未仔细参看合同就签了名字。合同上面写的是：合同期为五年，若是违约的话，将按照每年3000元的金额进行赔偿。新员工入所时，其人力资源部的领导曾对大家许诺，合同为五年，但第一年是试用期，在这一年内可以双向选择，不涉及违约金的问题。但是事实上，在试用期一年内，如果要离开，就必须缴违约金3000*4=12000元，否则，个人档案将成为问题。而现在的情况是，单位在未和任何员工商量的基础上，自己出了一个通知：将违约金提高到4000元/每年。
不知这种做法以及单位之前的做法是否违反相关的法律？对于个人可以有什么方法来维护自己的合法权益。
答：劳动合同中约定离职违约金并不违反我国现行法律规定，因此如一方违约，另一方有权要求对方按照劳动合同支付违约金。
如果要主张彼此之间约定了试用期，必须要有充分的证据证明。从实践中看，人力资源部的领导关于“试用期”的口头许诺一般不会被劳动仲裁机构认可。
单位单方面将违约金提高到4000元，在员工不认可的情况下，这种行为不发生法律效力。如果单位要求员工以4000元的标准支付违约金，员工可以依法提起劳动仲裁，要求裁决单位的做法错误并纠正。（地平线律师事务所）
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