用人单位解除劳动关系应遵循哪些规定？

     答：劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。

     在履行劳动合同过程中，劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位应当提前30天以书面形式提出解除劳动合同。

     用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

     用人单位在支付劳动者经济补偿金时，劳动者在本单位工作年限，满6个月不满1年的，按1年计算。

     劳动者在本单位工作不满6个月，单位不支付经济补偿。

     劳动者在本单位工作年限扣除整数年后，所余时间满6个月不满1年，也按1年计算。

     文件依据：《劳动法》、《上海市劳动合同条例》