工资滞发、奖金被扣：部分乡镇保运转，正常待遇兑现难(2)

　　西南某地一名女干部表示，大家想往城里调动主要是看中晋升空间和相关配套，毕竟在乡镇工作晋升职位有限，同时成家有小孩后更多是要考虑孩子就学以及老人看病问题，往城里走是必然趋势。

 

　　基层期待好政策不再“望梅止渴”
　　落实乡镇干部待遇的“老大难”问题已经引起一些地方关注，有的领导口头承诺“等财政好转会予以补发”，但部分乡镇干部表示，眼下只是一张口头支票。
　　半月谈记者对比了西部某地多个乡镇政府发布的2021年预算及“三公”经费预算公开信息，与2020年预算数据相比，支出均有上百万元的缩减，理由是减少了招聘干部工资和压缩办公费。
　　今年3月，一家文化传媒有限公司负责人在网上信访称，2017年为西部地区某镇政府建设禁毒教育园地，至今仍被拖欠工程尾款6万元。自2018年以来，镇政府就一直以财政困难为由，要求他们理解和支持。网上信访事发后，当地仍是答复：“镇上财政资金周转困难，目前正在积极努力协调筹集资金。”
　　中央前不久印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，要求在乡镇党政人才队伍建设上，落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策，确保乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员。这样的政策保障为乡镇干部工作注入“强心剂”，但基层也呼吁尽快落实，避免“望梅止渴”。
　　专家表示，目前部分地区乡镇干部确实面临工作与生活的双重压力，应引起重视，将津贴补贴、职务职级、带薪休假等制度落到实处，及时拨付资金，不得拖欠挪用。此外，还应特别加大对夫妻异地分居、服务年限较长的乡镇干部的关心关爱力度，更好解决他们的后顾之忧。（记者：向定杰 杨静）（责任编辑：刘晓方）