＂强行＂休假一个胜诉一个败诉,缘由何在?(2)

　　在另一案例中,员工李某在上海某公司工龄超30年,与公司签订了无固定期限劳动合同。去年5月6日,李某以赴外地参加喜宴为名,向单位请假1天,5月7日晚通过微信以5月8日回不来为由,向领导请假2天。单位认为其请假没有法定事由且不符合请假流程。该企业遂依据规章制度,以李某未履行书面请假手续、连续旷工6天为由,解除劳动合同。李某以公司违法解除劳动合同为由,申请仲裁。
　　仲裁委经审理认为,李某请假事由不属于法定事由或其他可以事后补请假手续的紧急情况,且经单位明令反对仍不返岗,应认定为旷工。用人单位以严重违纪为由解除劳动合同合法有据,李某主张公司违法解除劳动合同缺乏依据,不应支持。
　　李华平说,广义上的旷工是指职工在正常工作日的缺勤行为。狭义上的旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤违纪行为。1982年4月10日国务院公布的《企业职工奖惩条例》中对于“旷工”作了“无正当理由”的限制,也就是“无故旷工”。只有“无故旷工”才是属于违纪行为,单位可根据依法制定的规章制度进行相应的处分。
　　本报记者 钱培坚（责任编辑：刘晓方）