直击就业市场招工之变 不少用工大户面临＂招工难＂(3)
2021-03-31 14:04人民日报海外版浏览：次
不少用工大户面临“招工难”,介绍新人入职即给现金奖励——
直击就业市场招工之变
“介绍1人,最高奖励2600元”“介绍100人,就赚26万”。不久前,多幅关于“招工”的农村路边墙体广告在社交媒体上流传。
随着今年的生产大幕拉开,三月成为用工招聘的火热期。从路边的“拉人”广告到人才市场用工方排起的长队,种种迹象既折射着今年招工的热度不减,也展现了近年来劳动力市场供需两端的变化。
招工、就业变在哪儿?各方如何应变?记者采访了一些省市人社部门、企业的有关负责人和员工。
“开门红”撞上招工难
除了诱人的奖励,上述农村墙体广告下方还有一行小字“格兰仕招工福利”。据了解,格兰仕在广西贵港、玉林、梧州、钦州等一线员工主要来源地区,专门制作了这样的广告,就是为了让招聘信息更加精准地抵达当地。
热切招人的背后,是企业激增的用工需求。格兰仕企划部部长游丽敏告诉本报记者,从去年开始,企业大幅增资扩产,人才缺口随之扩大。去年,公司招聘了包括应届大学生、技工人才、研发人员在内的1万多名员工;春节前后,再次面向社会招聘一线生产人员,“还存在上万人的缺口”。
如今,在格兰仕,每天有约15万台微波炉生产下线。“自去年疫情以来,国内国际市场对健康家电、居家产品的消费需求一直在增长,对新产品的需求也持续增加。”游丽敏说,今年一季度,公司的外贸订单已经是满荷状态,成熟订单排到了下半年甚至三季度以后。
招聘必须快步跟上。2月底那段时间,公司每天有千人左右的新员工入职。“越快越好,登记、面试、培训,一经合格马上入职。”但游丽敏也感慨,“招到成熟的技工确实不容易。”
记者在采访中了解到,介绍新人入职即给予现金奖励,这样的做法在不少用工大企业都有。“招工难”则是不少企业负责人的共同感受。
“现在招工的确是比以前难了很多。”自春节以来,阳光中科(福建)能源股份有限公司人事行政负责人魏晓燕几乎没歇过,一条接着一条的招聘信息在她的朋友圈刷了屏。跟不少企业一样,阳光中科新开的生产线正“等人开工”。“工人早到一天,生产线就能早一天开动,订单就可以早一天交付。”
从家电制造到新能源,从出口行业到新兴产业,不少企业新年迎来订单“开门红”,但招工难的问题也越发凸显。
人社部发布的2020年第四季度全国招聘大于求职排行情况就显示,100个“最缺工”的职业中,36个属于“生产制造及有关人员”;短缺程度加大的34个职业中,有16个职业与制造业直接相关,制造业人才需求将继续保持旺盛势头。
从“老板挑员工”到“员工挑老板”
“最近每天早晨都能看到好多人来公司报到,光一个分厂就有好几十人,其他厂可能还要多。”周燕在广东省东莞一家制造企业工作近10年,见证了近期公司招聘的火热,也见证了当地这些年的“人来人往”。
在她看来,这些年招聘的变化挺明显:“以前都是公司挑人,10个人里招两三个,要的都是最好的,看学历、看沟通和表达能力,面试都能有好几关。而现在,只要是合格的劳动力就行。”也有企业负责人表示,在不少沿海城市,过完年后员工“不管何时返工,工作都不愁找”。
从“老板挑员工”到“员工挑老板”,这种直观感受反映了劳动力市场上供需两方天平的倾斜。
周燕所在的公司,就从10年前的五六千名员工发展到现在1万多人,公司扩张到拥有3家分厂,现在第4家厂又在兴建中。“企业发展势头还是不错的,印象中一直在招人。”周燕说道。企业不断发展壮大,随即带来劳动力需求的扩张,这是许多制造企业的发展轨迹。
直击就业市场招工之变
“介绍1人,最高奖励2600元”“介绍100人,就赚26万”。不久前,多幅关于“招工”的农村路边墙体广告在社交媒体上流传。
随着今年的生产大幕拉开,三月成为用工招聘的火热期。从路边的“拉人”广告到人才市场用工方排起的长队,种种迹象既折射着今年招工的热度不减,也展现了近年来劳动力市场供需两端的变化。
招工、就业变在哪儿?各方如何应变?记者采访了一些省市人社部门、企业的有关负责人和员工。
“开门红”撞上招工难
除了诱人的奖励,上述农村墙体广告下方还有一行小字“格兰仕招工福利”。据了解,格兰仕在广西贵港、玉林、梧州、钦州等一线员工主要来源地区,专门制作了这样的广告,就是为了让招聘信息更加精准地抵达当地。
热切招人的背后,是企业激增的用工需求。格兰仕企划部部长游丽敏告诉本报记者,从去年开始,企业大幅增资扩产,人才缺口随之扩大。去年,公司招聘了包括应届大学生、技工人才、研发人员在内的1万多名员工;春节前后,再次面向社会招聘一线生产人员,“还存在上万人的缺口”。
如今,在格兰仕,每天有约15万台微波炉生产下线。“自去年疫情以来,国内国际市场对健康家电、居家产品的消费需求一直在增长,对新产品的需求也持续增加。”游丽敏说,今年一季度,公司的外贸订单已经是满荷状态,成熟订单排到了下半年甚至三季度以后。
招聘必须快步跟上。2月底那段时间,公司每天有千人左右的新员工入职。“越快越好,登记、面试、培训,一经合格马上入职。”但游丽敏也感慨,“招到成熟的技工确实不容易。”
记者在采访中了解到,介绍新人入职即给予现金奖励,这样的做法在不少用工大企业都有。“招工难”则是不少企业负责人的共同感受。
“现在招工的确是比以前难了很多。”自春节以来,阳光中科(福建)能源股份有限公司人事行政负责人魏晓燕几乎没歇过,一条接着一条的招聘信息在她的朋友圈刷了屏。跟不少企业一样,阳光中科新开的生产线正“等人开工”。“工人早到一天,生产线就能早一天开动,订单就可以早一天交付。”
从家电制造到新能源,从出口行业到新兴产业,不少企业新年迎来订单“开门红”,但招工难的问题也越发凸显。
人社部发布的2020年第四季度全国招聘大于求职排行情况就显示,100个“最缺工”的职业中,36个属于“生产制造及有关人员”;短缺程度加大的34个职业中,有16个职业与制造业直接相关,制造业人才需求将继续保持旺盛势头。
从“老板挑员工”到“员工挑老板”
“最近每天早晨都能看到好多人来公司报到,光一个分厂就有好几十人,其他厂可能还要多。”周燕在广东省东莞一家制造企业工作近10年,见证了近期公司招聘的火热,也见证了当地这些年的“人来人往”。
在她看来,这些年招聘的变化挺明显:“以前都是公司挑人,10个人里招两三个,要的都是最好的,看学历、看沟通和表达能力,面试都能有好几关。而现在,只要是合格的劳动力就行。”也有企业负责人表示,在不少沿海城市,过完年后员工“不管何时返工,工作都不愁找”。
从“老板挑员工”到“员工挑老板”,这种直观感受反映了劳动力市场上供需两方天平的倾斜。
周燕所在的公司,就从10年前的五六千名员工发展到现在1万多人,公司扩张到拥有3家分厂,现在第4家厂又在兴建中。“企业发展势头还是不错的,印象中一直在招人。”周燕说道。企业不断发展壮大,随即带来劳动力需求的扩张,这是许多制造企业的发展轨迹。
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