执行40多年的3天丧假是不是该改改了(2)
2021-02-01 14:08工人日报浏览：次
劳动者因父亲去世请假8天被辞，法院判定用人单位做法“显然不当”
执行40多年的3天丧假是不是该改改了
专家呼吁，用人单位规章制度宜尊重公序良俗，具体操作要体恤员工；建议延长丧假
阅读提示
根据1980年原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，劳动者其父母、配偶、子女死亡时，单位应酌情给予员工1～3天的婚丧假，如果路途遥远可适当增加。有专家提出，丧假制度应尊重公序良俗，适当延长假期。
“劳动者因父亲去世请假8天未获批，强行休假后被单位辞退。”1月25日，一则发布在微博上的劳动合同纠纷案例引发舆论关注，冲上微博“热搜”榜首。
2020年1月6日，在上海一家物业公司工作的陆云生（化名）得知父亲重病，向单位主管请假8天。因公司未准假，在回安徽老家路上的他中途折返。返回上海途中，收到父亲去世的噩耗，陆云生再次回家处理丧事。
待陆云生2020年1月15日返岗后，公司以连续旷工3天以上、违反规章制度为由，与他解除劳动合同。此后，陆云生与该公司产生劳动争议，该公司做法被法院判为“显然不当”。网友也纷纷谴责这一做法。不少人呼吁：企业规章制度既应合法也应合理，尤其当员工遇到困难时，企业应共情并给予关怀。还有专家提出，现有的法定丧假制度应该尊重公序良俗，应适当延长假期。
法院认为公司做法“显然不当”
收到解除劳动合同的通知后，陆云生申请了劳动仲裁。经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金7.5万余元。该公司不服裁决结果，诉至法院。
该公司称，陆云生离岗后，如因父亲次日去世，其依法可享有最长3天丧假，但其迟至1月15号才恢复上班，扣除法定丧假也已达到旷工3天的标准，符合辞退条件。同时，国家已设立法定丧假，超出法定丧假期的，用人单位有权根据工作需要，决定批准或不批准。
一审法院认为，公司罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。在一审法院判决其构成违法解除劳动合同后，该公司再次提起诉讼。
二审法院认为，回老家为父操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。最终法院二审判决驳回了该公司的上诉，维持原判。
在大多数网友看来，该公司的做法缺乏“人情味”，认为“企业管理要更柔性、注重人文关怀”“3天丧假期限应因人因事而异”，还有不少网友表示经历过请丧假遇阻的情况，甚至有用人单位以“人已去世，回去也没用”为由，拒绝批假。
与此类案件相似，用人单位以违反规章制度为由，随意开除员工的案例并不少见。一同登上“热搜榜”的，还有浙江杭州一位女员工因拒绝下班后排练年会舞蹈被单位辞退。
而根据劳动合同法，用人单位解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职给用人单位造成重大损失等。同时，用人单位以违反规章制度为由解除劳动合同，须满足该制度经民主程序制定、不违反法律法规、内容向劳动者明示、有充足证据证明劳动者违反规章制度等条件。并且，用人单位解除劳动合同需严格遵守法定程序，否则属于违法解除。
执行40多年的3天丧假是不是该改改了
专家呼吁，用人单位规章制度宜尊重公序良俗，具体操作要体恤员工；建议延长丧假
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根据1980年原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，劳动者其父母、配偶、子女死亡时，单位应酌情给予员工1～3天的婚丧假，如果路途遥远可适当增加。有专家提出，丧假制度应尊重公序良俗，适当延长假期。
“劳动者因父亲去世请假8天未获批，强行休假后被单位辞退。”1月25日，一则发布在微博上的劳动合同纠纷案例引发舆论关注，冲上微博“热搜”榜首。
2020年1月6日，在上海一家物业公司工作的陆云生（化名）得知父亲重病，向单位主管请假8天。因公司未准假，在回安徽老家路上的他中途折返。返回上海途中，收到父亲去世的噩耗，陆云生再次回家处理丧事。
待陆云生2020年1月15日返岗后，公司以连续旷工3天以上、违反规章制度为由，与他解除劳动合同。此后，陆云生与该公司产生劳动争议，该公司做法被法院判为“显然不当”。网友也纷纷谴责这一做法。不少人呼吁：企业规章制度既应合法也应合理，尤其当员工遇到困难时，企业应共情并给予关怀。还有专家提出，现有的法定丧假制度应该尊重公序良俗，应适当延长假期。
法院认为公司做法“显然不当”
收到解除劳动合同的通知后，陆云生申请了劳动仲裁。经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金7.5万余元。该公司不服裁决结果，诉至法院。
该公司称，陆云生离岗后，如因父亲次日去世，其依法可享有最长3天丧假，但其迟至1月15号才恢复上班，扣除法定丧假也已达到旷工3天的标准，符合辞退条件。同时，国家已设立法定丧假，超出法定丧假期的，用人单位有权根据工作需要，决定批准或不批准。
一审法院认为，公司罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。在一审法院判决其构成违法解除劳动合同后，该公司再次提起诉讼。
二审法院认为，回老家为父操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。最终法院二审判决驳回了该公司的上诉，维持原判。
在大多数网友看来，该公司的做法缺乏“人情味”，认为“企业管理要更柔性、注重人文关怀”“3天丧假期限应因人因事而异”，还有不少网友表示经历过请丧假遇阻的情况，甚至有用人单位以“人已去世，回去也没用”为由，拒绝批假。
与此类案件相似，用人单位以违反规章制度为由，随意开除员工的案例并不少见。一同登上“热搜榜”的，还有浙江杭州一位女员工因拒绝下班后排练年会舞蹈被单位辞退。
而根据劳动合同法，用人单位解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职给用人单位造成重大损失等。同时，用人单位以违反规章制度为由解除劳动合同，须满足该制度经民主程序制定、不违反法律法规、内容向劳动者明示、有充足证据证明劳动者违反规章制度等条件。并且，用人单位解除劳动合同需严格遵守法定程序，否则属于违法解除。
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