就地过年，劳动者权益期待“硬核”保障(2)

　　1月13日,北京发布《关于做好外来务工人员留京过年期间稳定劳动关系工作的通知》,明确春节期间,用人单位可以通过集体协商等方式,妥善安排好包括外来务工人员等职工群众的工作和休息时间,并应当依法足额支付工资。对于用人单位安排职工在春节和休息日加班的,要依法支付加班工资或者根据职工意愿安排补休。 
　　具体来看,今年春节7天假期从2月11日至2月17日,其中2月12日、13日、14日为法定节假日,应支付不低于工资的300%的工资报酬。2月11日、15日、16日、17日为调休的休息日,应支付不低于工资的200%的工资报酬。 
　　“提倡就地过年,重点在于落实用‘薪’留人、用岗留人、用情留人,一定要保障好务工人员过节期间的合法权益。用人单位要在落实加班工资、轮班轮岗制度等方面保障工作做实做细,增强劳动者的获得感。”暨南大学公共管理学院行政管理系主任王子成对《工人日报》记者说。 
　　可考虑推广弹性休假模式 
　　1月15日,在四川省南充市仪陇县博雅学校,因太想念在外工作的父母,一位二年级的女孩在语文课上造句“如果爸爸妈妈能早点回家过年就好了”,造完句后就哭了。这一条短视频在网络上被广泛传播,令许多网友动容。 
　　在这个特殊的春节,很多外出务工的父母不能回到孩子身边,在外打拼的年轻人也很难回乡探望长辈亲友。那么,要如何做好各项待遇保障,弥补劳动者未能回家过年的遗憾? 
　　许多用人单位表示,为了让外省市员工在工作地安心过好年,目前已经制定了一些举措。 
　　“我们在疫情过后的下一年度也将优先审批外省市员工年假申请。” 西安市12345市民服务热线相关负责人向记者表示,单位目前已经统计梳理了外省市员工的名单,还计划将筹备年货对就地过年员工进行慰问,落实春节加班工资、交通补贴、加班餐。 
　　位于山东滕州的北玻院(滕州)复合材料有限公司近期制定了多项支持安心留人的举措。其中明确,春节期间留滕过年的省外员工可在年后的6月份之前,申请享受7天假期调休,由公司报销探亲路费。 
　　“疫情期间,许多人的春节探亲计划受到影响,建议务工输入城市可适当考虑在各行业推广弹性休假模式。”王子成认为,在不增加假期总天数情况下,各企业可根据行业特点制定灵活的错峰休假制度,“这样既可以有效减轻因集中休假出行而产生的疫情防控与公共服务压力,也为留城人员自行合理安排休假提供充裕的时间选择。” 
　　王子成还建议,务工输入城市要做好公共服务保障工作,组织开展留城人员的生活关爱活动,增加留城人员就地过年的融入感。同时,鼓励社区与社会组织联动为辖区留守外来务工人员提供文化娱乐、子女假期临时看护等服务,疏解就地过年人员的后顾之忧。（责任编辑：刘晓方）