@求职者，这些招聘陷阱要绕开(2)
2020-08-06 10:07工人日报浏览：次
名为招聘实为骗钱、录而不用、不签劳动合同——
【就业招聘季法律问题面面观③】@求职者，这些招聘陷阱要绕开
阅读提示
以招聘为名实为收费培训的骗局、被HR“教”伪造假简历、用人单位录用中途变卦、不与劳动者签订劳动合同……招聘市场上骗局花样翻新。求职者应聘时，应如何防范招聘陷阱？
“工作没找到，反背了近两万元的债，到现在还没还完。”近日，回想起4年前初入职场的培训贷遭遇，重庆姑娘张婷仍觉教训惨痛。
以就业推荐为由对培训者办理借贷、录而不用、不与劳动者签订劳动合同……记者调查发现，目前，招聘市场上骗局花样翻新，令人真假难辨。专业人士提醒，求职者应聘时，要小心招聘陷阱，并保存好相关证据，以备不时之需。
推荐工作只是告诉哪里招聘
2016年大专毕业后，21岁的张婷在网上求职时，发现重庆微跑科技公司招聘UI设计人员，岗位要求条件不高，于是便投了简历。
面试后，HR承诺，可以在公司或与公司有合作的企业工作，但前提是参加公司的内部培训，培训收费、分期交，一共1.78万元，培训后百分百安排工作，月薪不低于4000元。
考虑到公司规模不小、培训可以提升个人能力，张婷便与这家公司签订了培训协议和贷款协议，由一家分期贷款平台分期提供贷款。
培训时长近半年。当时，张婷班上一共有20多位同学。培训结束后，HR“教”他们伪造工作经历真假参半的简历，编造面试话术，“不能说自己是培训机构出来的”，而所谓的推荐工作，也只是告诉学员哪里有招聘，让大家自己去投简历应聘。
“事实上，培训开展至一半时，我们看新闻发现这是个骗局。”张婷后悔不已。分期每个月要还1400元。在父母的帮助下，她还了几个月，共计1万余元。由于推荐工作的承诺没有兑现，“剩下的几千元，我不想还了。刚开始不还的几个月，他们会催我，后来我换了手机，就开始给我家人打电话。”
目前，没有还上的钱在分期APP里“利滚利”。一旦陌生人联系，张婷就会提高警惕，生怕是分期公司“钓鱼”，催她还钱。
这种培训协议属于服务合同范畴。对于已经掉入这类陷阱的人员，北京市东友律师事务所杨博玉律师建议赶紧终止培训协议，停止付费或者要求培训公司退费。
这种以招聘为名、实为收费培训的骗局，在杨博玉看来，一般是针对初入社会的人或是没太多应聘经验的人，那些挂羊头卖狗肉的“招聘”公司抓住了这些人的弱点和求职急切心理，以招聘做幌子，忽悠这些人员参加培训，以此收费赚钱。
“根据法律规定，用人单位招聘员工不能以任何理由收取员工的押金、服装费等，用人单位给员工做岗前培训不应收取任何费用。”杨博玉说，求职者如果在面试时或入职时被招聘公司告知要缴费用，要提高警惕了，“这很有可能不是真正的招聘，真正招聘人员的企业是不会向应聘人员收取任何费用的。”
录而不用有违诚信
2017 年 8 月，孙亮与北京一家互联网公司负责人面谈后，其工作态度和专业能力均得到认可。
同年10月9日，该公司向孙亮发送录用通知书，约定同年10月16日入职，任运营部的棋牌游戏产品经理，月薪3万元。收到录用通知后，孙亮即向所在单位申请离职，并办理了交接手续。随后这家公司无故反悔，拒绝与孙亮签订劳动合同。
该公司主张，最后一次面试时，孙亮被要求编写一套方案计划作为对其能力水平的考核，而他以确认诚信招聘为由，要求公司先发入职邀请函，以确保不是为了骗其为该公司编写策划方案。但孙亮收到入职邀请后，并未提交计划方案，故视为放弃入职邀约。
【就业招聘季法律问题面面观③】@求职者，这些招聘陷阱要绕开
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以招聘为名实为收费培训的骗局、被HR“教”伪造假简历、用人单位录用中途变卦、不与劳动者签订劳动合同……招聘市场上骗局花样翻新。求职者应聘时，应如何防范招聘陷阱？
“工作没找到，反背了近两万元的债，到现在还没还完。”近日，回想起4年前初入职场的培训贷遭遇，重庆姑娘张婷仍觉教训惨痛。
以就业推荐为由对培训者办理借贷、录而不用、不与劳动者签订劳动合同……记者调查发现，目前，招聘市场上骗局花样翻新，令人真假难辨。专业人士提醒，求职者应聘时，要小心招聘陷阱，并保存好相关证据，以备不时之需。
推荐工作只是告诉哪里招聘
2016年大专毕业后，21岁的张婷在网上求职时，发现重庆微跑科技公司招聘UI设计人员，岗位要求条件不高，于是便投了简历。
面试后，HR承诺，可以在公司或与公司有合作的企业工作，但前提是参加公司的内部培训，培训收费、分期交，一共1.78万元，培训后百分百安排工作，月薪不低于4000元。
考虑到公司规模不小、培训可以提升个人能力，张婷便与这家公司签订了培训协议和贷款协议，由一家分期贷款平台分期提供贷款。
培训时长近半年。当时，张婷班上一共有20多位同学。培训结束后，HR“教”他们伪造工作经历真假参半的简历，编造面试话术，“不能说自己是培训机构出来的”，而所谓的推荐工作，也只是告诉学员哪里有招聘，让大家自己去投简历应聘。
“事实上，培训开展至一半时，我们看新闻发现这是个骗局。”张婷后悔不已。分期每个月要还1400元。在父母的帮助下，她还了几个月，共计1万余元。由于推荐工作的承诺没有兑现，“剩下的几千元，我不想还了。刚开始不还的几个月，他们会催我，后来我换了手机，就开始给我家人打电话。”
目前，没有还上的钱在分期APP里“利滚利”。一旦陌生人联系，张婷就会提高警惕，生怕是分期公司“钓鱼”，催她还钱。
这种培训协议属于服务合同范畴。对于已经掉入这类陷阱的人员，北京市东友律师事务所杨博玉律师建议赶紧终止培训协议，停止付费或者要求培训公司退费。
这种以招聘为名、实为收费培训的骗局，在杨博玉看来，一般是针对初入社会的人或是没太多应聘经验的人，那些挂羊头卖狗肉的“招聘”公司抓住了这些人的弱点和求职急切心理，以招聘做幌子，忽悠这些人员参加培训，以此收费赚钱。
“根据法律规定，用人单位招聘员工不能以任何理由收取员工的押金、服装费等，用人单位给员工做岗前培训不应收取任何费用。”杨博玉说，求职者如果在面试时或入职时被招聘公司告知要缴费用，要提高警惕了，“这很有可能不是真正的招聘，真正招聘人员的企业是不会向应聘人员收取任何费用的。”
录而不用有违诚信
2017 年 8 月，孙亮与北京一家互联网公司负责人面谈后，其工作态度和专业能力均得到认可。
同年10月9日，该公司向孙亮发送录用通知书，约定同年10月16日入职，任运营部的棋牌游戏产品经理，月薪3万元。收到录用通知后，孙亮即向所在单位申请离职，并办理了交接手续。随后这家公司无故反悔，拒绝与孙亮签订劳动合同。
该公司主张，最后一次面试时，孙亮被要求编写一套方案计划作为对其能力水平的考核，而他以确认诚信招聘为由，要求公司先发入职邀请函，以确保不是为了骗其为该公司编写策划方案。但孙亮收到入职邀请后，并未提交计划方案，故视为放弃入职邀约。
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