无薪试岗成企业逃避试用期新手段(2)
2020-06-01 09:27 工人日报浏览：次
一些企业通过无薪培训轮岗、签订短期无薪上岗协议等方式试用员工，减少用工成本——
无薪试岗成企业逃避试用期新手段
专家明确，无薪试岗违反劳动法不可取
阅读提示
试用期，是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。但一些企业却采取种种手段让本该拿到报酬的劳动者白干活。对于这种无薪试岗行为，专业人士指出是违反劳动法律的，用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。
“甲方（企业）可根据乙方（员工）表现进行岗位调整，试岗期限为5天。试岗合格者从正式上岗后起计发工资。未达成用工协议者不付劳动报酬。”近日，向《工人日报》记者展示与沈阳市某食品加工企业签订的无薪试岗协议书时，周恬称其为“免费劳动同意书”。
被免费试用的劳动者不止周恬一人。试用期是劳动关系中较为特殊的一段时期,是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。
记者采访发现，部分企业为了避开试用期用工成本，选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，让本该拿到报酬的劳动者白干活。
免费试用11人，未录用1人
21岁的周恬是沈阳一所专科职业技术学院的大专应届毕业生。2月22日，她通过了一家食品生产企业的视频面试，找到了人生的第一份工作。两天后，周恬兴致勃勃地到企业入职，却被告知先要无薪试岗。3页长的试岗协议约定：试用期5天；除早午餐外，不支付任何劳动报酬及福利待遇；企业觉得员工不适合岗位，可不录用不给赔偿。当天，和她同来的还有10人。
“好不容易找到的工作，不试工连入职的机会都没有。”虽觉得吃亏，周恬还是签了字。每天早八晚五，打扫车间、装盒、挑拣次品，周恬和正式员工是一样的工作强度。结果5天后，企业以“晕流水线”为由未录用她。而且，同来的10个人也都没留下。
和周恬不同，赵建军的试用期更长。今年1月，他应聘到一家商超做果蔬分拣员。公司先与他签订了3个月的非全日制劳务合同，约定每天下午工作3个半小时，按小时发工资，合格后签订劳动合同。疫情发生后，工作量翻了3倍，赵建军每天主动加班一个半小时，尽管劳动报酬多了，可公司对“转正”只字不提。
此外，轮岗培训也成了企业“无薪试岗”的新手段。2月25日，张佳乐结束了长达8个月的轮岗培训，最终留在了内科病房。去年，她到一家民营医院工作。单位向包括她在内的13名护士承诺，先在内科、普通外科、妇产科等10余个科室病房轮岗培训，定岗后再签劳动合同。“我以为签合同后会把工资补给我们，结果医院说试岗期间免费培训员工，试用工没给企业带来盈利，因此没有劳动报酬。”
招人者非用人者，试工成本高
在不少被无薪试岗的劳动者看来，采取这种方式的企业是通过无薪试岗获得无价或廉价劳动力。记者采访发现，企业这样做还另有缘由。
“你们招的人，一有活就说家里有事，一出事就推得干净。”经常有同事这样向肖岚抱怨。身为辽宁一家物流企业人力资源部经理，肖岚觉得很委屈。
如今企业的招聘流程是，各部门提出人员需求，人力资源部安排设计招聘条件、笔试面试后择优录用，试用期考核工作能力是否合格。“求职者写在简历上的内容有时会有些夸大，甚至有所隐瞒。很多岗位3～6个月试用期根本看不出来什么，转正后‘原形毕露’，再想解约成本太高，不仅要支付补偿金，还要重新招人。无薪试用，是企业损失最小的办法。”肖岚无奈地说。
本来就有供企业和员工双向选择的试用期，企业为何不考虑？
无薪试岗成企业逃避试用期新手段
专家明确，无薪试岗违反劳动法不可取
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试用期，是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。但一些企业却采取种种手段让本该拿到报酬的劳动者白干活。对于这种无薪试岗行为，专业人士指出是违反劳动法律的，用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。
“甲方（企业）可根据乙方（员工）表现进行岗位调整，试岗期限为5天。试岗合格者从正式上岗后起计发工资。未达成用工协议者不付劳动报酬。”近日，向《工人日报》记者展示与沈阳市某食品加工企业签订的无薪试岗协议书时，周恬称其为“免费劳动同意书”。
被免费试用的劳动者不止周恬一人。试用期是劳动关系中较为特殊的一段时期,是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。
记者采访发现，部分企业为了避开试用期用工成本，选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，让本该拿到报酬的劳动者白干活。
免费试用11人，未录用1人
21岁的周恬是沈阳一所专科职业技术学院的大专应届毕业生。2月22日，她通过了一家食品生产企业的视频面试，找到了人生的第一份工作。两天后，周恬兴致勃勃地到企业入职，却被告知先要无薪试岗。3页长的试岗协议约定：试用期5天；除早午餐外，不支付任何劳动报酬及福利待遇；企业觉得员工不适合岗位，可不录用不给赔偿。当天，和她同来的还有10人。
“好不容易找到的工作，不试工连入职的机会都没有。”虽觉得吃亏，周恬还是签了字。每天早八晚五，打扫车间、装盒、挑拣次品，周恬和正式员工是一样的工作强度。结果5天后，企业以“晕流水线”为由未录用她。而且，同来的10个人也都没留下。
和周恬不同，赵建军的试用期更长。今年1月，他应聘到一家商超做果蔬分拣员。公司先与他签订了3个月的非全日制劳务合同，约定每天下午工作3个半小时，按小时发工资，合格后签订劳动合同。疫情发生后，工作量翻了3倍，赵建军每天主动加班一个半小时，尽管劳动报酬多了，可公司对“转正”只字不提。
此外，轮岗培训也成了企业“无薪试岗”的新手段。2月25日，张佳乐结束了长达8个月的轮岗培训，最终留在了内科病房。去年，她到一家民营医院工作。单位向包括她在内的13名护士承诺，先在内科、普通外科、妇产科等10余个科室病房轮岗培训，定岗后再签劳动合同。“我以为签合同后会把工资补给我们，结果医院说试岗期间免费培训员工，试用工没给企业带来盈利，因此没有劳动报酬。”
招人者非用人者，试工成本高
在不少被无薪试岗的劳动者看来，采取这种方式的企业是通过无薪试岗获得无价或廉价劳动力。记者采访发现，企业这样做还另有缘由。
“你们招的人，一有活就说家里有事，一出事就推得干净。”经常有同事这样向肖岚抱怨。身为辽宁一家物流企业人力资源部经理，肖岚觉得很委屈。
如今企业的招聘流程是，各部门提出人员需求，人力资源部安排设计招聘条件、笔试面试后择优录用，试用期考核工作能力是否合格。“求职者写在简历上的内容有时会有些夸大，甚至有所隐瞒。很多岗位3～6个月试用期根本看不出来什么，转正后‘原形毕露’，再想解约成本太高，不仅要支付补偿金，还要重新招人。无薪试用，是企业损失最小的办法。”肖岚无奈地说。
本来就有供企业和员工双向选择的试用期，企业为何不考虑？
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