疫情防控中的法律话题|防疫期间,你关心的待遇那些事儿(2)

　　专家介绍,2018年,湖南省郴州市中级法院对一起在非典疫情期间,因用人单位工作安排员工进行消毒,员工在消毒过程中劳累过度及感染病毒患病的,认定为工伤。对于类似情况下工伤的认定,有的法院也沿用了这种精神。2015年,江苏省扬州市中级法院曾审理一起案件,该市某公司职工因公在境外感染疟疾,回国发病治疗无效死亡。后该院判决认为,虽然发病时劳动关系已解除,仍应认定为工伤。 
　　企业因受疫情影响导致生产经营困难,能裁员吗? 
　　防疫期间,受影响的不仅仅是上班的职工,有的企业也因此效益受到很大冲击,导致生产经营困难,难以为继。 
　　根据劳动合同法规定,用人单位生产经营发生严重困难的,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。疫情防治期间,企业为了维持运营,能不能依据这条规定进行裁员呢? 
　　段海宇认为:“虽然防疫期间属于特殊时期,但如果企业真的生产经营发生严重困难,是可以依法进行裁员的。”他同时表示,有一点需要尤其注意,企业是否达到“生产经营严重困难”的程度,不能由企业自己认定,而需要根据各地政府的规定进行判断。“换言之,企业只有达到当地政府规定的严重困难企业标准,才能以此为由进行裁员。” 
　　对于遭受冲击的企业,除了裁员,有没有其他更好的办法呢?据了解,为了稳定就业,扶持中小微企业渡过难关,政府相关部门也出台了许多实招。人社部办公厅的《通知》中就提到,对于因受疫情影响导致生产经营困难的企业,鼓励通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。 
　　在此基础上,各地也纷纷出台了促进中小微企业发展的相关政策。比如北京市在2月初,先后出台相关政策,其中包括了停征部分行政事业性收费、减免中小微企业房租、为经营困难企业办理延期纳税、补贴小微企业研发成本等非常实惠的具体措施。 
　　“特殊时期,企业与员工应当共克时艰,互相体谅。”林嘉建议,企业可以充分利用政府出台的优惠政策,帮自己渡过难关;另外有条件的企业可以采取员工在家工作的方式,没有条件的企业应鼓励采取灵活工时或者弹性工时制度,职工也应当尽量予以配合。（责任编辑：刘晓方）