逼员工“自动”走人能有多少种操作(2)

　　“我们不是在跟你协商” 
　　2019年12月末，在一条网友曝光的视频中，某租车公司的HR在一名员工的工位旁让其在解除劳动关系通知书上签字，并对该员工宣布单方面解除劳动关系。该公司HR态度强势地表示，“我们不是在跟你协商，是单方面解除劳动关系，你如果有什么意见，直接去找仲裁委。” 
　　在去年备受关注的网易裁员事件中，涉事员工称自己在生病后，网易采用各种方式希望其离职，避免进行N+1（每工作1年补偿1个月工资）的离职赔偿。网易回应，在沟通和处理过程中，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等不妥行为。 
　　此前，某连锁便利店被曝出要求全体员工考逻辑和数学，达到要求后方可继续在岗工作。该公司创始人解释称，“数学逻辑好，绩效不一定超越预期，数学逻辑不好，绩效很难达成预期。” 
　　有人力资源管理专家认为，企业在解除劳动合同时，要注意处理方式，如协助员工做好失业补助以及尽可能提供再就业帮助，免除员工的后顾之忧。不合理的花式裁员手段也会对企业声誉乃至留任员工产生不良影响，不利于企业在行业内的长远发展。 
　　索要赔偿应注意保留证据 
　　蒋先生曾在北京一家保险公司工作，年底公司以业务方向调整为由与其协商解除劳动关系，并承诺按照“N+1”的标准进行赔偿。其中并不包括他本该在年底拿到的年终奖。“HR告诉我，今年年终奖改在第二年3月份才发。年底离职就拿不到年终奖了。”蒋先生说。 
　　当裁员已成定局，员工期望尽可能多的拿到裁员补偿，而企业希望裁员的成本越低越好。记者在中国裁判文书网检索时发现，在法律实践中，在经济补偿金、年终奖、年休假折薪、加班费等认定方面容易产生争议。 
　　2016年5月，贾某入职上海某公司担任产品经理。2018年10月，该公司以贾某严重违反员工手册规定为由解除劳动合同。最终，法院二审判决该公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金、周六加班工资、未休年休假折算工资给贾某。 
　　法院解释认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 
　　法律界人士提示，面临被裁员，员工要多留个心眼。比如保留好加班证据、手机APP打卡记录、写有作息时间的规章制度、考勤制度等，以争取到自己的合法权益。（记者 曲欣悦）（责任编辑：刘晓方）