大学生漫漫讨薪路谁来守护(3)

　　中国青年报·中国青年网记者查询发现，安徽挽墨教育科技有限公司注册成立于2018年10月16日，注册资本为500万元，公司法人为张某。记者调查还显示，该机构并未在教育部门备案。
　　8月28日晚，记者联系上了张某。
　　“我们在8月11日就将工资通过各区域负责人发下去了。有一部分‘老师’觉得拿到手的工资和他们的预期有差距，还有一部分人是主动离职不干，给公司带来了损失，按照协议，主动违约应该赔偿公司的损失。”张某表示。
　　“公司有自己的工资核算方式和考核、奖惩制度。”他告诉记者，自己不直接联系各授课点的“老师”，出现问题，可能是区域负责人没说清楚工资是怎么计算的，也有可能是有些事沟通不到位，自己公司管理机制也有问题，不太成熟。
　　张某承认，“这段时间，一直都在回应和解决问题，如果学生们还有问题疑惑，可以直接通过电话、微信进行沟通，自己将积极配合解决”。对于公司教育培训资质的问题，他表示，“很多东西都还是摸着石头过河，自己正在上海打工，也很不容易”。
　　“艰辛维权背后的深刻一课”
　　对于此类学生暑期兼职中的困境，安徽申腾律师事务所律师王远芳认为，学生兼职时和培训机构签订的聘用协议，属于劳务协议，如发生纠纷，可以定性为劳务纠纷。学生遇到纠纷，一方面可以去公安部门报案；另一方面，如果因金额问题无法立案，可以集中去公司所在地的劳动局、市场监管局投诉，也可以民事起诉。
　　21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示，学生去兼职工作时，需要和用人单位签协议，明确待遇、权利、责任，这是维护自己合法权益的依据。
　　“很多大学生社会经验不足，把兼职教师当作锻炼自身、赚取生活费的平台，但一定要提前了解、掌握有关实习、就业的法律法规，不要寄望一夜暴富，从而受到蛊惑，轻信他人，甚至去做涉嫌违法犯罪的项目。”熊丙奇认为，对于市面上各种各样的教育培训机构，相关部门应当加强监管，要求机构必须有合法资质，依法经营。
　　“此类事件也给一些刚刚高三毕业的‘准大学生’上了一课。”熊丙奇觉得，类似事件的发生，有部分原因在于部分高中和大学没有对学生进行系统、充分的生涯规划教育，忽视了教育学生认识环境、认识自我，学校应引导他们学会自主管理和职业规划。
　　“建议学生群体擦亮眼睛，尽量选择正规有资质的企业开展兼职或短期工作。”安徽省律师协会未成年人保护专业委员会主任姚炜耀指出，有些企业可能利用信息不对称，以及学生群体相对单纯和缺乏维权意识等特点，侵害学生合法权益。
　　“学生要多留意，妥善保管各类协议、企业基本信息、报酬发放记录、工作衣服和证件等材料。”他表示，学生群体如遇到被侵权或其他法律纠纷，可向当地12355青少年权益保护热线求助。工商、劳动、公安等部门应加强监管力度，对以学生为侵害目标的违法违规企业，采取零容忍态度，切实保障青少年合法权益不受侵害。
　　此外，很多教育机构的创业者本身就是在校大学生或刚毕业的大学生。对此，姚炜耀表示，大学生创业应得到鼓励，但一些大学生法律意识淡薄，对劳动人事相关知识及用工风险不了解，这往往会给自身带来诸多法律风险。（责任编辑：刘晓方）