记者调查蒙藏两地:剩余贫困人口如何脱贫?(2)

　　“在城关区，驻村成员一月一考核、工作队一季度一考核、派驻单位一年一考核，对驻村工作队所驻村居未按时序完成年度脱贫攻坚计划任务的‘一票否决’。”刘亮说，以上考核结果还与干部年度考核相挂钩，并成为组织人事部门干部提拔使用的依据。
　　关爱广大驻村干部，各地也一直在激励保障上下功夫。
　　城关区每季度召开一次驻村工作队例会，参会人员互相学习、交流经验，探讨解决工作中存在的困难和问题。
　　林西县每年安排专项资金50万元为驻村干部改善食宿条件，按照县直派出驻村干部每人每天100元、乡镇派出驻村干部每人每年5000元的标准发放驻村补助，让干部愿意扎根基层，做好脱贫摘帽后的工作。
　　近期，根据干部队伍建设需要，林西县调整使用部分干部，34名提拔人选中有驻村干部23名，占提拔人选总数的67.6%。从2015年4月至今年4月一直担任统部镇水泉村第一书记的杨海龙，由于扶贫成绩突出、群众认可、考核结果优秀，不久前被提拔为县网信办主任。
　　促脱贫 防返贫
　　仍要爬坡闯关
　　脱贫攻坚本身就是场持久战。说起当前和接下来面临的挑战，不少干部坦言，担子不轻。
　　贫困家庭脱贫，消除绝对贫困，是林西县接下来一段时间帮扶工作的重点。赵光明表示，驻村工作队还有许多难关要闯、陡坡要爬。对于未脱贫的，要抓紧脱贫；对于已脱贫的，要防止返贫；对于非贫困户的“边缘户”，还要防止致贫。
　　“比如一些边缘户，对照脱贫标准有所欠缺的，就要本着缺什么补什么的原则予以解决。”赵光明说。
　　“我们家已经脱了贫，帮扶干部也没有放手，仍然定期上门入户。”今年王华又贷款购买了一座大棚，收入越来越多，心里也越来越有底气。
　　“做好不摘帮扶工作，要巩固思想认识，决不能缓口气松点劲。”赵光明说。“还要巩固脱贫责任，切实落实好目标分解、定期督察、考核奖惩等行之有效的制度，不获全胜决不收兵。”董德华补充道。
　　实际工作中，摘帽后的帮扶工作也面临一些难题。维巴村驻村工作队队长达瓦旦增说：“政府专门设置了一些公益性岗位，很多岗位需要具备一定的文化水平，但许多人都达不到基本要求。”他在基层感受最深的是建档立卡贫困户文化水平普遍偏低，希望未来继续加强文化培训和技术培训。
　　“我自己就是例子。”强巴扎西深有感触，“本来工作队想给我和妻子安排公益性岗位，但是文化水平太低，根本做不了。”
　　“目前，极少数群众‘等靠要’的思想严重，比如一些贫困户能够稳定达到脱贫标准线，但为了得到更多帮扶，刻意隐瞒收入，缺乏自我奋斗、主动发展意识。”拉萨市市长、城关区委书记果果表示，还是要发挥整村推进、结对帮扶的引领作用，变“要我脱贫”为“我要脱贫”，真正激发群众的内生动力。
　　“同时，我们也会加强精准培训，针对贫困户发展产业需求，避免形式化，增强实用性。”果果说。（记者 张 枨 琼达卓嘎）（责任编辑：刘晓方）