互联网行业成＂996工作制＂重灾区 职工加班举证存困难(2)
2019-04-07 11:49齐鲁晚报浏览：次
40多家互联网企业被指变相让员工加班
互联网行业成“996工作制”重灾区
最近,“996工作制”一再引发社会关注。“996工作制”通常是指员工早9点上班、晚9点下班,每周工作6天。日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制,其中也包括多家知名互联网公司。那么,为什么这些互联网公司非要实行“996”工作制?到底算不算违法?员工又该如何维权?
一会儿一个小会
不可能不加班
近日,有认证为搜狗员工的用户在职场实名社交平台上爆料,公司开始统计每位员工的加班时长,并据此裁人。搜狗CEO王小川回应表示,这样的员工是“嚼舌头”。事件引发关注,随后,搜狗公司紧急发布声明称,搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排,只要整体工时满足规定即可。
同时,程序员界也发生了一件事,有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目,网友可以添加自己所知道的公司加班情况,并给出证据链接,以此抵制互联网公司的996工作制。此举立即得到大批程序员响应。而“996.ICU”代表“工作996,生病ICU”,是一种讽刺,意味着长期这样过劳工作,最终面临健康问题。在这份加班名单中,华为、蚂蚁金服、58同城等40余家公司上榜。
有公司员工接受媒体记者采访时,也表达了这种被加班的无奈。
“早上基本就是8点多,晚上一般情况都得9点多,月末是11点多。因为没有地铁,坐公交,6点多就得起来收拾坐公交车,8点多上班。晚上回来公交没了,基本上就是打车。每天晚上都是这样,没有加班费。不可能不加班,不让你走,一会儿一个小会,一直处于上班状态。”
“996工作制”
成公开的“潜规则”
当前,许多互联网公司实行的是“996弹性工作制”,员工可以自由调配时间。某互联网公司负责人向记者介绍:“这个早九晚九,公司在这个时间段内是绝对开门的。只要你来,就这个环境允许你做。如果严格起来的话,就没有办法量化了。我会把这个任务分给他,你具体这周做什么,这一天你做什么,你只要做到了,其余的时间我们不管。”
相对其他行业,互联网行业确实是“996工作制”的“重灾区”,这一互联网行业公开的“潜规则”遭遇抵制,也不是偶然。中国社会科学院社会发展战略研究院研究员张翼分析了其中的原因。“一方面在制造业这个地方,一般集中的员工比较多,在加班的时候或者超过八小时工作不支付加班费的时候,就容易出现大规模的反抗。但是在互联网这样的企业里面,它一般情况下人数不多,分布在不同的单位里面或者分布在不同的地方,所以说去安排这种996制度的可能性也比较大。第二个原因是,就业市场本身没形成一个非常好的竞争,在市场压力加大的情况下,996工作制实行的环境就比较多一些。”
职工加班举证
存在一定困难
这种加班方式究竟是不是违反劳动法?张翼认为,关键看有没有相关协议。
“劳动法规定每天工作8小时,每月加班不能超过36个小时,如果你超过的话,你要签订自愿加班的协议,在这个协议的基础之上还需要支付劳动报酬,如果没这个协议就是违背劳动法的规定。”
在法律意义上,996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求,甚至对这种机制进行话术包装,赋予其某些文化、道德色彩。而员工如果想要维权,也不容易。北京岳成律师事务所律师岳屾山向记者坦言,弹性工作制职工在加班举证方面的确存在一定困难。
互联网行业成“996工作制”重灾区
最近,“996工作制”一再引发社会关注。“996工作制”通常是指员工早9点上班、晚9点下班,每周工作6天。日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制,其中也包括多家知名互联网公司。那么,为什么这些互联网公司非要实行“996”工作制?到底算不算违法?员工又该如何维权?
一会儿一个小会
近日,有认证为搜狗员工的用户在职场实名社交平台上爆料,公司开始统计每位员工的加班时长,并据此裁人。搜狗CEO王小川回应表示,这样的员工是“嚼舌头”。事件引发关注,随后,搜狗公司紧急发布声明称,搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排,只要整体工时满足规定即可。
同时,程序员界也发生了一件事,有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目,网友可以添加自己所知道的公司加班情况,并给出证据链接,以此抵制互联网公司的996工作制。此举立即得到大批程序员响应。而“996.ICU”代表“工作996,生病ICU”,是一种讽刺,意味着长期这样过劳工作,最终面临健康问题。在这份加班名单中,华为、蚂蚁金服、58同城等40余家公司上榜。
有公司员工接受媒体记者采访时,也表达了这种被加班的无奈。
“早上基本就是8点多,晚上一般情况都得9点多,月末是11点多。因为没有地铁,坐公交,6点多就得起来收拾坐公交车,8点多上班。晚上回来公交没了,基本上就是打车。每天晚上都是这样,没有加班费。不可能不加班,不让你走,一会儿一个小会,一直处于上班状态。”
“996工作制”
成公开的“潜规则”
当前,许多互联网公司实行的是“996弹性工作制”,员工可以自由调配时间。某互联网公司负责人向记者介绍:“这个早九晚九,公司在这个时间段内是绝对开门的。只要你来,就这个环境允许你做。如果严格起来的话,就没有办法量化了。我会把这个任务分给他,你具体这周做什么,这一天你做什么,你只要做到了,其余的时间我们不管。”
相对其他行业,互联网行业确实是“996工作制”的“重灾区”,这一互联网行业公开的“潜规则”遭遇抵制,也不是偶然。中国社会科学院社会发展战略研究院研究员张翼分析了其中的原因。“一方面在制造业这个地方,一般集中的员工比较多,在加班的时候或者超过八小时工作不支付加班费的时候,就容易出现大规模的反抗。但是在互联网这样的企业里面,它一般情况下人数不多,分布在不同的单位里面或者分布在不同的地方,所以说去安排这种996制度的可能性也比较大。第二个原因是,就业市场本身没形成一个非常好的竞争,在市场压力加大的情况下,996工作制实行的环境就比较多一些。”
职工加班举证
存在一定困难
这种加班方式究竟是不是违反劳动法?张翼认为,关键看有没有相关协议。
“劳动法规定每天工作8小时,每月加班不能超过36个小时,如果你超过的话,你要签订自愿加班的协议,在这个协议的基础之上还需要支付劳动报酬,如果没这个协议就是违背劳动法的规定。”
在法律意义上,996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求,甚至对这种机制进行话术包装,赋予其某些文化、道德色彩。而员工如果想要维权,也不容易。北京岳成律师事务所律师岳屾山向记者坦言,弹性工作制职工在加班举证方面的确存在一定困难。
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